简历太完美也会丢了面试机会!

2018-08-10 10:05 职场指南 搜前途

     绝大多数网友都认为没有接到面试电话,是因为个人简历的问题,前程无忧曾经做过相关调查,其中“简历没达到招聘要求,HR没看上”成为排行榜上位居第一的原因。的确,简历在求职过程中起到敲门砖的作用,是HR“阅人”的第一步,但尽善尽美的简历就能让你接到面试电话吗? 和中国人力资源管理网小编一起了解吧!


招聘其实很妖,有时你越优秀越没机会 


  HR通过求职者的简历来决定是否要通知面试,这给求职者传递的信号就是简历的好坏决定了是否有面试通知,再加上“10秒钟看一份简历”的传闻,更让求职者们在简历包装上下足了功夫。可是有的时候,就算求职者使出浑身解数,如何在简历上浓墨重彩,却始终难以得到面试通知。 


  搜前途网友“老麦”分享说:“招聘其实很妖!要你,总归是要你,哪怕你并不完美;如果不要你,你的简历越是优秀越容易被招聘方扔掉。比如我们就碰到过一个例子,招聘中的条件写了很多,但其实对这个岗位的要求就是不需要那么专那么全,所有在简历中长篇大论描述自己的经历,过往业绩如何显赫的人都不太受欢迎。因为用人部门觉得你不需要懂太对,那么,你简历中表现地懂太多就是错。” 


                                        1.jpg


没有完美的简历,只有企业需要的简历 


  也许求职者的简历很完美,过往所在的公司知名度高,业绩出众,完全能够胜任所申请的这个职位所有的要求,但心仪的公司就是没有给一个面试机会。求职者是否注意到,职位描述上写着:三年工作经验?不要小看这个要求,也许对方的部门负责人并不热衷于找一个分担自己职责的人,他只需要一个助手,但老板并不那么认为,老板会觉得学历越高越好,经验越丰富越好,所以这个时候,求职者越是完美,越是通不过部门的审核,毕竟最终决定录用的还是用人部门的领导。当然,也有很多的公司,用人部门不参与到简历筛选之中,那么这个时候情况可能会更糟糕,求职者还得花大量的时间去面试,然而,很可能的是求职者根本通不过初试,这个时候表现得越好越容易被拒。  


  其实,没有所谓的好简历,只有符合公司需求的简历。如果想要自己的简历符合对方的需求,不妨针对每个职位的岗位要求做出一定修正。 


简历只是敲门砖,何必雕琢成美玉 


  很多猎头会热衷于让候选人描述工作业绩,但业绩的描述并非越细越好。如果求职者一定要描述业绩,请坚持两个原则:一是慎,二是简,尽量不要在简历中量化的太具体。否则很有可能,对方会摸清楚很多他本来摸不清的情况,反而让自己处于被动地位;也有可能求职者的业绩让对方对保持很高的期望,从而导致在面试中以苛刻的标准对待求职者。  


  要知道简历只是敲门砖,那么把它当成一块砖就挺好的,何必雕琢成一块玉呢?砖瓦在前,珠玉在后,求职者的很多优势,不妨在简历中稍稍保留一点,等到面试的时候,在彼此沟通之后,尽可能的了解清楚对方的情况下,再来决定需要展现多少内容。  


  如果说制作简历一定要注意什么内容,那么请谨记一项:内容一定要正确,万万不可出现任何错误。


本文来源于搜前程www.souqiancheng.com转载请注明出处!


发表评论: