猎头是怎么做招聘的?

2018-08-21 11:22 职场问答 搜前途

猎头怎么做招聘?


猎头行业目前是非常火爆的,而且猎头给人的感觉也是无所不能的。在很多人眼里,非常难找的高级管理人才,在猎头招聘公司的手里,瞬间就是会给找到的。所以在人们的眼里,猎头总是蒙上了一层神秘的面纱。大家都希望了解猎头,都希望自己被猎头看上,因为现在的高级管理人才的职位,都是由猎头公司提供的。那么,猎头公司招聘的流程是怎样的呢?和中国人力资源管理网小编一起了解吧!


招聘前


要调查用人企业背景,要知道用人企业所提供的职位,要了解该企业的用人理念是怎样的,会给予职位的权力、责任和发展的空间,以及薪酬到底是多少等等。在深入了解用人企业之后,发现企业在吸引人才方面存在缺陷,猎头公司也要提出合理的改进建议。


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招聘中


搜前途猎头要和用人企业签订合约。一般来说,企业对人才的标准要明确,年薪也要明确。


搜前途猎头公司开始搜索合适的候选人。一般来说,猎头公司都有自己的人才信息库。如果自己的人才信息库中没有合适的人选,就需要猎头顾问在这个行业中广泛地联系、寻找这样的人才了。


和候选人进行沟通。猎头招聘公司在找到了合适的候选人之后,要和候选人进行沟通,问问对方是否是有跳槽的意向,在此过程中,要向候选人展示新机会的种种优势。当然,如果对方不感兴趣,猎头公司是不会死缠烂打的。


如果和候选人沟通顺利,愿意去公司面试,则会给公司HR发候选人简历,同一个岗位一般会发3-5份候选人简历,供企业HR参考。得到反馈后,及时联系候选人,安排现场面试等具体事宜。


招聘后


候选人面试结束后,猎头会主动联系用人企业的HR,进行电话沟通面试情况,并将企业的评价及时反馈给候选人;


如果双方都比较满意,猎头公司将制作入职通知函,通知候选人并将企业的offer存档备案,做费用核算准备;


候选人入职1个月内或10天内,企业方一次性结算猎头费;


一般猎头公司都对一些中高管职位进行保岗期的操作,即1个月至3个月不等,负责的猎头顾问会保持前期的回访和持续跟进工作。


搜前途猎头公司费用和猎头顾问费用在此不再具体描述。



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