职场中如何优雅的离职?

2018-08-30 9:45 职场问答 souqiancheng

首先从离职的流程上来说,当你确定离职意向后,一般先需要跟关系最密切的直属领导进行沟通,透露出你离职的意向,和中国人力资源管理网小编一起了解吧!


事实上当你表达出离职想法的时候,对方一般会对你提出挽留或询问你提出离职的原因和想法。


这是一个深度沟通和谈话的机会,在这个谈话里,需要表达的清楚的信息点是:


(1) 离职是出于什么层面的考虑(主要从个人发展和需求出发,肯定公司价值,只是自己有新的规划)


(2) 对于自己的工作,你有合适的人选可以进行交接,保证公司的运作不受到影响。


(3) 个人对公司没什么不满意,感谢公司和领导这段时间的培养和信任。


这次谈话是一次非正式多深度谈话,有理有节的表明你的态度,获得他的理解即可。

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从工作角度来说,你需要对工作进行妥善的交接。


这包括四个方面:


(1) 把工作进行梳理和模块化,交接到下一位同事手中。


(2) 妥善处理手中进行的项目,尤其是收尾的工作自己要处理完毕。


(3) 对公司的文件进行打包,交接完毕后删除自己设备中的所有公司相关资料。


(4) 交接完毕后,以邮件的方式发送交接清单,和交接人确认无遗漏信息。


离职前的交接是你在公司身为职场人的最后一项工作,这项工作和所有其他工作一样,都应当认认真真完成。



从人情角度来说,你需要妥善处理好同事关系。


一般离职的时候都会建议请领导和部门同事一起吃顿饭,表达一下自己对大家在这段时间对自己的包容、支持和帮助。


事实上,很多人在跳槽离开老东家后依然在同一行业工作,原同事或多或少都有些契机会继续打交道。


离职并不是结束,老东家的同事依然是非常有效的“职场人脉。”


对于有矛盾的人,借这个机会好好沟通,化解矛盾,该道歉的道歉,该和解的和解。


对于有恩于自己的人,应当有这样一个契机向对方表达谢意。


对于和自己感情不错的同事,以后也可以继续做朋友,要释放友善的信号给对方,不要把这段感情在这里终结。




最后,配合人事部、财务部、行政部等各部门的工作,按照流程离职。


对老东家表示感谢。


干干净净的来,坦坦荡荡的走。好的坏的,都留在过去,离职既是结束,也是新开始。



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