面试时这六个问题让你放弃呼吸权!

2018-09-03 16:15 职场指南 souqiancheng

      面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人,大家也输得心服口服;可你知不知道,有些后悔不能重来,有些事情不要多问,在面试时,一定要管住自己的嘴巴,不要提这6个问题!和中国人力资源管理网小编一起了解吧!


  一、不要问招聘人数 


  最明显的就是问“你们这个职位要招几个人啊?”要记住,你是求职者去面试,不是记者去做采访。对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百里挑一或者天大地大唯我独尊的实力和竞争力。还有,问出“你们要不要女的”这样的问题,看似很有勇气很政治正确哦,其实这是给自己打了折扣:,是一种缺乏自信的表现。 


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  二、不要着急问钱的事  


  “你们公司待遇怎么样?”“你们管吃管住吗?发不发节日费?有没有车贴饭贴?出差宾馆标准是几星的呀?电话费、油费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,让招聘方心生不悦:我还没确定你是否适合这个岗位呢,有必要一上来就告知你薪水吗?就好像相亲第一次见面,我还没确认要不要继续与你相处,有必要当下就告诉你我是个土豪吗?谈论报酬要求待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已经有了聘用意向,跟最后的大boss谈的时候,再委婉地提出来。 


  三、不要把跑偏当机智  


  面试官问:“请你告诉我你一次比较深刻的失败的经历。”你回答:“我想不起来失败过。”你算是霸道总裁完美小说主角咯?就连乔布斯也有被赶出苹果公司的时候,你大过乔布斯咯?又比如面试官问:“你有什么优缺点呢?”你回答:“我可以胜任一切工作。”虽说面试要往好里夸自己,可这不合逻辑、答非所问啊,你得举例子、讲事情引向这个结论啊。 


  四、不要说公司有熟人  


  急着跟面试官套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的XXX”、“我和XX是同学,关系很不错”……blah blah blah。这种话面试官听了会很反感。如果你说的那个人碰巧是他的顶头上司,面试官会觉得你在以势压人;如果面试官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,你这岂不是自己挖坑自己跳?如果你不是王思聪,别急着告诉别人你爸爸是谁,记住了吗? 


  五、不要不恰当地反问面试官  


  面试官问:“关于工资,你的期望值是多少?”求职者反问:“你们打算出多少呢?”这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起面试官的不快和敌视。 


  六、“最后一问”不要超出范围  


  一般在面试快要结束的时候,面试官通常会问求职者:“你还有什么问题想问我的吗?”“请问你们公司的规模有多大?你们公司未来5年的发展规划如何?公司第二轮融资什么时候到?金额有多少?你们公司什么时候上市的?……”你以为这些问题听起来很专业很高大上?这根本是求职者没有摆正自己的位置!这些问题已经超出了求职者应当提问的范围,面试官没有当场翻脸算是有涵养:“你是来求职的呢?还是商业间谍来调查情况的?”



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