HR是如何被套路与反套路的?

2018-09-29 10:59 职场问答 搜前途

人在职场漂,哪能不挨刀,和中国人力资源网一起了解吧!


夹在老板和员工之间的HR更是如此,稍不注意一秒就会陷入被怼的境地。


幸好,那些怼HR的话也是有套路的。


以下八则反套路指南,HR们拿好不谢。


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1


套路:面试的时候,HR以貌取人。


反套路:是的。因为形象管理也是实力的一部分。


2


套路:招聘启事里的“具备抗压能力”不就是表示要加班嘛,谁都懂。


反套路:“具备抗压能力”只是对现代职场人的基本素质要求,并不是表示一定要加班。更何况大家都知道,压力再大的工作也比不上没工作的时候压力大。


3、


套路:HR的招聘工作不就是“一个萝卜一个坑”嘛!


反套路:不不不,这就是你out了,如今新生代员工已经出现,大部分HR已经放弃“一个萝卜一个坑”这个想法了,我们要做的远不止招到人抗事填坑那么简单了,而是要使出“浑身解数”为公司留住员工。


4、


套路:人事行政不分家,HR既能兼前台也能兼行政。


反套路:这种情况只发生在这样的前提下——公司的规模很小,公司必须要通过这样的方式最大限度地节省成本,让公司活下来。


5、


套路:HR只知道掺沙子和稀泥,做老好人。


反套路:世界那么大,你咋就盯牢一个HR?世界上有的是专业的HR,他们是老板和员工之间的桥梁和纽带,但绝不是老板的传声筒,更不是员工的代言人,他们有自己的立场,他们有能力有魄力,敢于发出自己的声音。


6、


套路:KPI要取消了,HR位置要被取代了,三支柱才是HR的解药!


反套路:呵呵,别打扰我,我正在学习OD。


7、


套路:给你1000元请一个讲师来公司讲两个小时的课。


反套路:—— HR:实不相瞒,这个预算,只能请动一个人。


             —— 老板:谁?


             —— HR:我。还有,老板,这1000元能现结不?


8、


套路:HR,你怎么就不能学学华为在公司打造出一个狼性文化呢?有这么难吗?!


反套路:你喂员工吃草,却指望他们有狼性?


最后,


HR你是否在工作有遇到过这样被套路的情况呢?




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