30岁了还来得及做职业规划吗?

2018-09-30 9:09 职场问答 souqiancheng

 “三十岁?连跳槽都不敢了,还谈职业规划?”这样的观点,你赞同吗? 和中国人力资源网小编一起了解吧!


    步入三十,你有的是枸杞、保温杯?还是蠢蠢欲动的跳槽心呢?三十岁后跳槽要注意哪些?三十岁后的职业规划怎么制定?(欲知答案,请往下翻) 


    跳槽前,很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。因为眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的成本分析中不难看出,跳槽有牵一发而动全身之势,不考虑成熟,只会让自己蒙受更大的损失。如何减小成本支出,让个人利益最大化呢? 


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    01、对当前工作做一张收益分析表 


    相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全否决掉。 

   

    02、尽可能全面地了解目标公司或行业 


    跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了么?在选择新平台前,一定要耐心的收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。 

   

    03、从长远的职业规划角度进行决策 


    前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成,那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案,有了准则,才能有行动的标准,最大限度减少跳槽引发的风险和成本。



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