面试问什么问题,不会被面试官白眼?

2018-10-02 21:32 职场问答 搜前途

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很多人在面试时都有这样的困惑,不知道该向面试官问什么问题,或者担心自己总是提问会引起面试官的反感。其实,大可放心提问,面试并不是面试官单方面的提问,求职者恰当的提问,不仅可以解决自己的疑惑,还可以在面试官面前刷一波好感。不过,提问的前提是,求职者需要清楚在面试中应该问哪些问题,如何把握提问的时机,这样才能把问题变成互动的契机,不让面试官反感。那么,求职者在面试时应该问什么问题呢?

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首先,就岗位提问,这是我们求职中最核心的问题。提问时可以围绕岗位要求、工作时间要求,以及具体的岗位工作目标等几个方面来提问。同时,也可以问一下该岗位前任员工的去向和离职原因,以确定这个岗位是否棘手。


此外,如果应聘的是管理岗,你还需了解下属的情况,比如:人员构成、学历、年龄、薪资水平等。如果允许,可以要求跟一位将来可能成为你团队中成员的人进行面谈。其次,就企业提问。在面试时,HR可能会简单地介绍企业情况,如果有不清楚的,可以继续提问。比如,加班情况如何、是否需要出差、考勤制度如何、是否有培训等,这些问题可以让我们更宏观地了解企业。


与此同时,还要问一些有深度的问题。比如,应聘普通员工,就可以问一下企业的现状、在行业中的现实地位、公司发展和未来规划等;应聘管理岗位,最好结合之前自己对企业的初步了解,深入提出一些关于企业在市场中发展的思路、进一步发展的主要方向。或许这些问题你不会获得太多答案,但你可以借此获得面试官的关注。


以上这些都是在面试中可以提问的问题。像"我的同事男的多还是女的多"、"我领导厉害吗"、"我多久能涨工资"这些问题,是万万不可以提问的。因为,没必要的问题,只会败好感。有网友称,面试前在网上看到一篇判断好公司标准的文章,其中有一条是厕所有卫生纸说明企业关心员工。于是,面试时斗胆问面试官公司提供厕纸吗,面试官惊讶地点点头,随后面试结束时看到面试官在简历上打了个叉叉。


知道什么问题该问、什么问题不该问之后,求职者还需要把握提问的时机。一般而言,在面试中,面试官都会问:"你还有什么问题吗?"此时,求职者就可以把对方前面没有讲到、或者自己准备的问题精炼地提出来。


如果面试官在回答你预置的问题时,你感觉没讲明白就转移了。这时,你也可以有礼貌地请对方停下,告诉对方你对前一个话题的疑问。切记,面试时不要直接打断面试官讲话,更不要一直发问。总之,任何一次面试,我们都不应该带着疑问离开,有问题就大胆地发问吧~



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