人工智能形势下,招聘何去何从?

2018-10-11 9:32 职场问答 souqiancheng

      当下社会,“AI”已成为一个热门话题,影响范围涉及各行各业,对于“AI”的评论,正负皆有,而对于“AI”形势下,对人力资源领域的影响,也有专家进行探讨,而今天,个人主要针对于“AI”形势下招聘的发展进行个人简析,和中国人力资源网小编一起了解吧!


       冥思畅想一下,在不久的时间,当企业有用人需求之时,直接把需求输入到人工智能,而后人工智能会根据需求条件匹配合适候选人,进行主动邀约,对同意面试的人员信息及面试安排反馈到人力资源部,面试结束后对合适人员通过大数据进行信息验证,符合者发送offer通知试用。一套流程下来,从发布到试用,期间只有面试环节需要招聘者出面,其他环节都可以由人工智能解决。而这些内容的某些部门已经开始被应用。

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       新的形式,肯定伴随着新的改变,招聘方面,也不例外。个人认为,在人工智能的影响之下,招聘对象、招聘层次、招聘者本身都已发生改变。首先,招聘对象:在之前,招聘,面向的对象一直都是人,而当人工智能应用增加之后,相信一些基础岗位筛选的便不只是人了,更可能会去根据需求选取合适的人工智能。所以对象可能有单纯的“人”变为“人工智能+人”。其次招聘层次:当基础事务性或流程性工作可以有人工智能代替后,招聘人员面对的人员层次也会有一个提升,同时,新事物的产生也必然导致新领域的出现,也需要招聘人员眼界的开拓。最后是招聘本身:当前招聘中,流程安排与前期邀约性工作在招聘环节中占据着较大比重,而当人工智能产生之后,招聘者将从事务性或流程性工作中解放出来,花费更多的经历投入到精细化操作或朝综合性人才发展。大胆猜测一下,在未来的职场中,专员、主管级别人员被人工智能所带来的威胁相对经理以上级别而言,危险系数是更高的了。


       新事物的产生,必然会导致市场的变动,而人工智能的出现,对劳动力带来的冲击是不可避免的。但这也是双面性的,人工智能造成的岗位替代同时也将创造出许多新型行业来弥补所带来的劳动力市场冲击。同时,人类社会的历程也是一个不断发展的过程,当人工智能将基础性工作承担起来后,人们将会有更多的精力去研究更深层次的事务,促进人类的进步发展,例如打火机的出来让人们早已不在为如何取火而烦恼,而是更多的利用火去发展更深层次。


      人工智能的出现,也将导致新招聘模式的产生,用开放的心态去迎接,同时,也要在其尚未全面开展应用之时,提升自己的能力与格局,未来的社会,对人才的需求标准必然是“复合型”与“专业型”。



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