职场上跳槽处境的分析

2018-10-16 10:21 职场指南 搜前途

最近有个HR找我聊,说当初招自己进来的领导要离职了,当初自己是奔着他来的,而且降低3000块,入职的新公司,自己还没转正领导就离职了。我问他,当初为什么降低过来,说领导是BAT背景,可以跟着领导学东西,听完我呃呃呃了一句,职场跳槽是正常的事情,但是我们每个人不要把希望寄托于别人,自己的领导或者同事。职场任何时候都需要靠自己的,这点我这里给大家详细分析原因,和中国人力资源网小编一起了解吧!


第一:毕业3年内的员工


对于毕业3年内的员工,你们的羽翼还不够丰满,你不足以独挡一面去一家新公司扛起大旗,一般3年跳槽获得好的,可以给到一个经理岗位,主管岗位,很多不是特别好的还是一个专员岗位,所以这个时候,大家在跳槽的时候选择平台一定要比选择领导更重要,因为领导有可能离职,好平台一般要垮掉的可能性比较小。在好平台上学会积累个2-3年,在自己所负责的业务范围内成为能独挡一面的人,不要因为公司任何人的离开,而影响到你。学会从顶端开始思考问题,把自己所学的知识窜起来,形同体系化知识面。让自己学会挣钱的本领和跳槽的本事。一般这个时候你公司在5-6年,再次跳槽一般都不会面临尴尬处境,因为你已经具备处理你熟悉业务的能力和思考方式。


  1.jpg


第二:毕业3-6年的员工


一个人的事业发展期一般在毕业5年后,这个时候年龄在27-28岁左右,你有着一定的职场和社会认知能力了,也有着在自己领域有着过硬的专业能力了。这个时候选择一个好领导要比平台重要,因为此时你已经是经理或者高级经理岗位,属于中层岗位,在这个时候如果有一个好领导引路,那么你迈入总监职位就比别人


很多,因为职场高层岗位毕竟是少数,大家能力都差不多,这个时候拼的是人脉资源的和领导关系,假如你领导在你转正之前离职,那么好好跟领导谈谈,做好一年后跟着领导走的打算和计划。


第三、毕业6年-10年的员工


一般毕业6年往上的员工,都在28-35岁左右,这个时候,所谓30而立,也就是这个年龄段,结婚,组建家庭,有小孩的年龄段比较普遍,需要的是稳步提升。选择一个长久的业务或者一个长久的领导,平台相当重要,因为你不可能像之前一样去大起大落,因为你有着房贷,小孩要养,你不可能再经历大起大落的阶段,因为你付不起这个机会成本,这个年龄段的收入一般都在30-100万之间,看岗位来定,所以这个时候不要说看见某个领导好,就入职,一定要综合考虑,收入水平,职位长久问题等因素。


第四、毕业10年以上的员工


一般毕业10年的员工,也就是35岁以上了,一般在自己的领域有一定的影响力了,很多混得不错的,基本都是VP级别或者总监级以上的级别,具备创业的资源和能力,很多人会选择在这个时候创业或者成为自由自业者,因为这样通过自己的努力带来的回报更加直观。或者说在企业当职业经理人,因为能通过平台实现自己的想法,已经让自己的欲望得到满足,也就是马斯洛第五层需求。这个时候一般都是能实现财务自由的人,选择机会和自己想干的事情就变得尤为重要,不能再依靠领导啥的来指导或者给你提供学习空间,只能靠自己不断进取,找培训班,或者去国外镀金。


总之,职场跳槽,大家一定要明白自己的需求,不能让自己一生的选择,寄托别人,一定要掌握在自己手里,给自己提前规划好,一步一个脚印往前走,切忌不要患得患失,左顾右盼,因为那样会迷失你自己,离你最终的目标,背道而驰。想清楚自己未来想干什么,也就是终局思维,学会朝着这个目标每一年不断地铺垫,也不要因为任何人的离开而影响到自己的决策和心情。人生冷暖,只有自己知道,别人是无法换位思考的,他们只能理解你的感受,也就是安慰你,请你释放情绪,最终还是得你自己咬着牙继续往前走。这个艰难的任务还得是你自己往前走。最后,送大家一句话,在任何职场记住一句话,学会挣钱的本事,只有学到了真本事,你才不会因为跳槽而焦虑,还有记得坚持,在自己规划的道路上一致往前走,哪怕前行的道路上有很多问题或者诱惑,一定要经受得起。所谓委屈撑大梦想。


作者:施思


本文由搜前程www.souqiancheng.com小编转载仅供阅读。

文章来源于搜前途http://www.souqiancheng.com,更多内容就关注搜前程!
点击关闭
  • 在线客服1