候选人拒绝offer的6个原因分析

2018-10-18 9:39 人力资源 搜前途

HR招聘最郁闷的是什么?


不是没人来面试,也不是收不到简历,而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才,offer已经发出。


可结果,候选人找到了更理想的工作,打电话过来拒绝offer。


对此,HR怎么办呢?中国人力资源网小编今天就来跟大家唠唠:候选人拒绝offer的原因及解决办法~


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01. 流程时间太长


HR对候选人很满意,但也没办法立即签下来,因为还得走流程!


很多公司都存在这样的问题,公司不大,流程却长得很。可是等流程走完,候选人已经在别的公司入职了!


在没有走完流程的情况下,HR也不好通知求职者入职。


而求职者在一段时间内没有接到通知的情况下,就会以为自己被淘汰了,自然会继续寻找其他工作。


对于这种情况,HR要做的就是改进招聘流程,缩减时间,避免再次遇到这样的情况。


02. 面试感官不好


面试这件事情,可不仅仅是HR面试求职者,还是求职者面试HR。


这本就是双向选择,HR对求职者满意没用,也得求职者对公司满意才行。


如果求职者在面试的时候感觉不佳,自然会拒绝offer。


比如遇到冷漠的前台,等待很长时间,遇到高傲的面试官等,都会让求职者望而却步。


03. 不满意薪酬


在面试谈薪过程中,HR一直压价,因某些缘故,求职者当时表示接受公司提供的薪酬。


但回家后,左思右想,还是觉得这个数字离自己的预期太远,又想不能这样“贱卖”自己,拒绝offer也就是不二选择了。


虽然公司都希望以最小的成本招到最合适的人,但你开心了,求职者就可能不爽了。


压价别太狠了,至少得跟市场价不相上下才行,也得对得起求职者的能力。


04. 只是试试行情


有些求职者本身就不是真的想去你家公司,只是为了试试自己的行情,顺便把面试当做练习机会,为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。


遇到这样的求职者,HR也只能认栽,而且这种也没有办法挽救。


05. 遇到更好选择


通常求职者找工作都会广撒网,除非确定被心仪公司录用,才会停止投简历面试,不然就会有好的面试就会去尝试。


如果你不是候选人最好的选择,他们拒绝你家的offer也是正常的。


06. 不紧密联系


在发offer之前和发了offer之后这段时间,一定要跟求职者紧密联系。


万一求职者在职这段时间找到了工作,你还不自知,那得多尴尬。




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