校园招聘的哪些事?

2018-10-18 9:48 人力资源 搜前途

     最近秋招,是校招旺季,今年的校招开始有着本质的变化,以往基本都是学生找企业,现在都是企业找学生,宣讲会超过200的已经不多见了,除非雇主品牌做得特别优秀的企业。现在80%的企业宣讲会都会低于100人,那本文给大家讲点干货,告知大家如何在宣讲会当场破百的技巧,和中国人力资源网小编一起了解吧!


第一、找准对口的学校


一般本科类的院校订单班都在开始取消,因为教育部开始监管这一块的事情,不再有订单班这样的合作,开始让学生自己选择,因为社交媒体很发达,老师也怕学生举报,所以在选择对口类的学校会让校园招聘变得更加的事半功倍,一般来讲,教育类的企业最好选择师范类的学校,因为师范类的学校对教育培训的企业有着偷师学艺的心理,老师更加愿意去接待你,让你去讲讲你们企业在科技化,市场化的核心竞争力,以方便人家对比学习。因为师范类的老师论文绝对是围绕教育这个角度开展的,可能老师也存在如下几个心理:

1)想升职,考职称就需要论文做背书,论文的依据就是要和社会接轨,了解社会在这一块的投入和发展情况;

2)老师自己想创业,一般很多老师的在课外创业或者创办辅导机构,偷师学艺,会成为他们愿意接触的原因;

3)解决自己班级的就业问题,一般学生更加愿意想找对口专业的企业,因为他们对社会了解较少,只能凭着目前仅有的认知挑选企业,老师这个举措也迎合了学生的需求。


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第二、挑选对口的学院


一般来讲综合类院校都会设置和任何企业对口的专业,例如武汉大学,外语系,很多贸易公司在选择综合类院校的时候记得要选择对口学院进行公关。如果一个院校解决掉了,那么你的宣讲会到场人数就不会太差,搞定老师,比搞定学生来的效果要更加的直接和有成效。一般现在的宣讲宣传,学生都比较懒,不太喜欢出门听更多的宣讲会,因为大家都想节约时间。


第三、一所院校搞定2-3个有话语权的老师


一般来说,老师在学校还是很有话语权的,因为学生在没拿到毕业证之前都会担心拿不到毕业证的问题,都会给老师面试,抓住几个有话语权的老师,那你的宣讲会人数就不要担心了。如果有条件的,最好请老师到现场,帮忙互动和宣传,这样效果会更好一些,因为学生会担心老师都在场,自己不在场,让老师看见了不好,哪怕自己确实有事,都会想办法挤时间到现场,露脸,让老师觉得自己是支持老师工作的


第四、找好校园大使,做好前期宣传


校园大使的选择决定你前期宣传工作到位与否,一般来讲校招都是出差进行,你对院校的了解觉得没有学生那么深,一般在学校学习四年多多少少都会有人脉资源,最好找那些学生会干部,这样他们会带着自己的干事过去,假如1个带3个标准,如果一个学生会干部找到5个干事,那就15人会去听宣讲。再者就是这些学生会干事一般都会混迹各个毕业班的微信群里,通过微信群转发企业校招宣传,让更多人知晓就变得事半功倍,往往校招在选择校园大使过程中,选择有资源的人都是一个明智的选择。


总结:当然校招还有很多要提炼的东西,比如文案的编写,宣传的途径,校企合作,供应商选择等等,如果你做到了如上四点,基本上你宣讲会过百,应该是问题不大的,我上次在一所211看到招商的校招订了一个200人的宣讲室,去了30人,做得零零散散,宣讲嘉宾讲着都没气势,我看出的问题,是这个企业觉得前期宣传不够,或者说还是用以往的方式进行宣传,导致来的人不多。



作者:施思

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