面试时你应该问面试官的问题有哪些?

2018-10-24 9:23 职场问答 搜前途

一般面试最后环节,面试官都会问:你还有什么问题想问我吗?和中国人力资源网小编一起了解


职场老学姐认为,面对不同的面试官,提问方向应该不同,这里列举一些问题供大家参考:第一轮(对象HR):


在这次面试中,您觉得我的表现如何? 您是专业的HR,可否给我一些面试表现上的建议,真的非常感谢您。(既可以预估下HR对自己的面试表现评价,又可以在面试中学到东西,提高自己的面试技巧)


针对这一职位,你们主要想找的是有哪一类行业/职能/技术经验背景的人?完美候选人具有哪些特质?与你们的预期相比,我的经验如何?有哪些不足?(表示自己好学想进入公司的热心)


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这个岗位的招聘流程是怎样的?我大概什么时候可以知道我的结果呢?(主动了解面试流程)


复试的面试官该如何称呼?是什么职位?(如直接通知进入复制,可提前通过HR了解面试官基本情况,为下一轮做好准备)


您当初为什么选择了这个行业?是什么因素让您留下来的呢?


这个职位在公司的发展前景是怎样的?


公司的晋升机制是如何设置的?在什么条件下,可以获得晋升机会?


我这个岗位,公司这方面的职业发展规划是怎样的?


部门的编制是怎样的?汇报对象是谁?(可以判断出你所在的部门的一个位置 ,也能了解更多职位的情况,组织架构等)


我未来老板(或者上级主管)的领导风格是怎样的?


公司对这个岗位是如何考核绩效的?我们在面试的时候总是会遇到这样的环节,就是在面试官问完你的情况以后会让你提出自己的疑问,但是千万不能觉得这就是无所谓的环节了哦!


一般情况下这个时候我们应该问的就是公司的晋升问题,有的人在这个时候总是会忍不住询问工资待遇之类的问题,其实这就只是看到了眼前的利益而且不怎么讨面试官的喜欢。如果我们是问职业晋升问题,就不仅可以知道我们的待遇情况,还可以让面试官觉得你是一个很有上进心的人。除此之外我们还应该问清楚的就是公司的五险一金的情况。这个其实在某些方面决定了我们是否可以在一家公司长期待下去,而且面试官也不会觉得有什么不妥的地方。


还有就是可以询问公司的发展前景如何之类的,虽然可能我们自己并不是真正的想要了解。但是这样问面试官,就会让面试官觉得你是一个很有想法很有抱负的人了。


其实最后这个环节还是不要问得太多,因为很多情况在招聘上面都有写了,而且反复的问一些工资,休假之类的问题会给面试官留下不好的印象。


第一个问题是工资问题

有些人觉得上来就问工资会不会太直接。其实大可不必有这样的顾虑,你问与不问,工资多少都是板上钉钉的事情了,面试官不会因为这个问题而对你有什么想法,你这又不是在为难他。况且出来上班就是为了赚钱,因为不好意思就不问,那最后犯难的只有你自己。


而且不事先谈好工资,等工作一段时间再去纠结这个事情,如果跟预期不一样,那就是走也不是留也不是了。工资待遇的事情一定要提前落实好,不然一些说话不算话的公司很可能揣着明白装糊涂。第二个问题是保险问题,一定要弄清楚这个单位给不给交保险,无论三险还是五险,这不仅仅是你自己的切身利益问题,更能体现一个公司对人才培养的付出和经济实力。一般小公司都不给交保险,钻法律空子,这样的公司如果工资给的高可以去,但如果工资不高那就不要去了,没什么发展 ,说白了就是老板太小气抠门。


第三个问题是工作性质或者工作职能问题,就是招聘你来是做什么的,怎么做,一定要事先说清楚。有很多朋友说,面试的时候说的是一个岗位,实际入职后又是做的另一个岗位。其实工作做多做少全看个人能力,但该明确的事情必须要明确,你做可以但不能白做。


这个问题一般问人事是得不到准确答案的,如果有二轮主管面试,你可以问问他,毕竟他才是最清楚招聘你来做什么的人。如果是应聘销售,记得问好了业绩和底薪挂钩的问题,别去了完不成任务,连底薪都拿不到。


首先,问题的数量控制在三个以内。如果你的问题是细节性的,就把细节问题笼统化。比如你想问这个职位再升一级是什么?如果这样问,面试官回答了一个职位名称,你心中肯定还想再问怎么升职,再往后的发展等等,就又变成了穷追不舍型。笼统化就是把它变成:“请问公司对于该岗位所制定的晋升体系是怎样的?”这样问面试官就会把体系这颗大树,从树干到树枝向你解释了。如果他解释的不清楚,你在跟进几个问题,也会比较自然。


第二,问题要积极


比如刚才提到的那个“如果我工作后发现不合适想离职,公司会不会不放人”这样的问题,就是消极的。第三,不问与个人无关紧要的问题。


比如公司发展前景、公司未来的发展战略,这些问题一是对你没有直接帮助,二是对于职场新人,应聘初级岗位,问一些不相关的或是过大的问题,容易弄巧成拙,贻笑大方。




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