试用期被劝退要求写主动离职该怎么维护自己的权益?

2018-10-29 9:14 职场问答 搜前途

试用期被劝退,这个真不好维权,虽然《劳动法》有规定在试用期证明员工不符合录用条件才能辞退。以其它方式辞退员工(即便是试用期内)也要给经济补偿,不满半年的补半个月工资,和搜前途小编一起了解


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法律是这样规定的,但中国人就特别聪明,因为人是活的。所以有的是办法规避这样的规定。实话实话,一个单位要想在试用期内证明一个员工不符合录用条件还是非常容易的。所以,这也是试用期内的员工,如果用人单位不想用,辞退员工的话,也基本上没有员工会去找用人单位要什么不合格的证据,绝大多数人都认了,只要工资结算清楚了,就好分好散的多。


你认为你在试用期内无过错,也许真没犯什么错,但是你的表现肯定是没有达到用人单位对你的预期,所以用人单位才打算辞退你。另外你在的这个单位还算是比较人性化,也懂法,所以跟你主动沟通让你主动写离职申请。其实这样对你也是有好处,保留你的面子,并且如果有劳动关系(劳档档案)再给你一个正面的评价,你就烧高香吧。如果你非要死抗,那么我相信你们单位一定会拿出你不符合录用条件的证据,到时候仍然是辞退,所以结局是一样的。对于找这些证据,人事部门都是老油条,方法多的是。


在试用期被劝退,与其想怎么维权,不如多反省自身,自己究竟那不行,是人际关系,还是办事能力,是团队合作精神,还是细节不重视?等等,多反省自身的原因吧。如果你真是人才,甚至是将求,企业求都求不到呢,又如何能轻易辞退你呢?不知道你接触到“猎头”没有,现在的企业,要是通过“猎头”招聘,付出的招聘成本是相当的高,一般是“猎聘人员工资的3-6个月”。比如说你想招个营销总监年薪是60万,通过猎头招聘成功的话,你可能要付15-30万的报酬给猎头公司。





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