来说说辞职、离职、自动离职、辞退的区别

2018-10-29 9:16 职场指南 搜前途

看很多人关心这个问题,这里从职场人利益的角度,去分析一下这几个名词的含义和区别,和搜前途小编一起了解


一、辞职

这个词使用的频率最高。它一般指两种情况:


一种是,员工根据自己的规划,提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同关系;


第二种,公司对员工采取暴力或者威胁行为,强迫员工劳动,或者不按合同约定支付工资,员工可以依法随时向公司提出解除劳动合同;


也就是说,辞职是员工根据劳动法规或者劳动合同规定,提出辞掉工作解除劳动关系的行为。


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二、辞退

辞退同样也分两种情况,一种是员工违纪辞退,一种是正常辞退。


第一种情况,员工违纪辞退。所谓员工违纪辞退,一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。


如果对员工进行违纪辞退,需要满足三个条件:

(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;

(2)经过教育或行政处分仍然无效;

(3)尚不够开除或除名条件;

第二种情况,是指公司根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与员工结束劳动关系的行为。这种情况辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。


第二十五条 【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。


三、自动离职

这种情况出现的比较少,但是在实际的工作中HR也会遇到。所谓自动离职,是指员工终止劳动关系时不履行解除劳动关系的相关手续,擅自出走离岗,或者是解除手续但是没有办理完毕就离开单位。


从劳动争议实践来看,判定为自动离职的情况的主要有:


(1)因劳动者本人原因不辞而别,这里的本人原因包括本人身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;

(2)劳动者无故旷工达到一定期限,其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由;

(3)劳动者出国逾期未归。

对员工来说,自动离职需承担违约责任,并且擅自录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。


四、离职

最后,来说一下离职。离职的含义其实是最为广泛的。


所谓离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。对于离职,一般有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,或者是被单位辞退离职、再或者是自动离职等,对于这三类离职终止劳动法律关系,离职职工根据不同情况享受不同的待遇。


以上就是离职、辞职、辞退、自动离职这四个概念的法律利益关系了,不知道说明白了没有。




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