关于社保公积金代缴的几个问题解读

2018-10-31 10:12 职场指南 搜前途

    关于社保公积金代缴的几个问题解读,和搜前途小编一起了解


 1. 用人单位欠缴、拒缴社会保险费,应由社保管理部门解决,不属于法院民事案件受案范围。


  劳动法第100条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。”社会保险法第63条也规定,“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”由此可知,社会保险费征缴属于社保管理部门的行政职责,属于行政管理的范畴。


  因此,若用人单位已为劳动者办理了社保手续,但对用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生争议的,应由社保管理部门解决处理,不属于人民法院民事案件受案范围。


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  劳动者可向社保管理部门反映,如果其认为社保管理部门不作为,可依法提起行政诉讼或者通过行政监督程序解决,而不应当通过民事诉讼程序主张。


  2.用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失的,人民法院应予以受理。


  3. 减轻或者免除用人单位缴纳社会保险费的条款无效。


  用人单位为劳动者缴纳社会保险金是用人单位依法向国家履行的强制性义务,具有强制保险性质。用人单位与劳动者自行约定减轻或者免除用人单位缴纳社会保险费义务的条款,因违反我国法律法规的强制性规定,应认定该条款无效。


  4. 委托第三方代缴社保费行为的效力问题


  社会保险法第58条规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”


第60条规定,“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”。


  《社会保险登记管理暂行办法》第6条规定,“社会保险登记实行属地管理。缴费单位具有异地分支机构的,分支机构一般应当作为独立的缴费单位,向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。”


  据此,金柚网告诉您分为如下情形进行分析:


  (1) 社保代办 :企业与劳动者签订劳动合同,企业委托第三方以企业自身名义缴纳社保费。


  此种情形下,第三方机构只是提供中介服务,没有改变用人单位与劳动者之间的劳动关系以及社保缴费的权利义务,因此是合法有效的。


  (2) 社保代缴 :企业与劳动者签订劳动合同,委托第三方以第三方的名义代缴社保费。


  此种做法违反了社会保险法关于用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费的规定,因此是不合法的。用人单位将会被社会保险费征收机构责令补缴,并承担相应法律责任。


  若劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由,主张被迫解除劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。


  (3) 社保挂靠 :劳动者与企业建立劳动关系,同时与第三方建立虚假劳动关系,以第三方名义缴纳社保费。


  社会保险法第58条规定表明,社保缴纳的前提是存在劳动关系。劳动者与第三方之间并无真实劳动关系,以第三方名义缴纳社保费,属于骗取社会保险参保和缴费资格,因此不合法。


  《广东省社会保险基金监督条例》第21条第二款规定,禁止通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。


  (4) 异地缴纳


:劳动者在A地与用人单位建立劳动关系,在B地缴纳社保费。如果缴纳社保费的行为构成上述社保代缴、社保挂靠行为的,则异地缴纳社保费的行为不合法。


  劳动者与总公司/企业(集团公司/企业)订立劳动合同,应当在总公司/企业(集团公司/企业)所在地缴纳社保;与分支机构订立劳动合同的,在分支机构所在地缴纳社保。


  5.劳动者与用人单位因住房公积金发生争议,应由住房公积金管理中心负责解决,不属于法院劳动争议案件受案范围。


  《住房公积金管理条例》第37条规定:“违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。”


  第38条规定:“违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”


  依据上述规定,劳动者与用人单位因住房公积金发生争议,应由住房公积金管理中心负责催缴,不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。


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