什么样的应届生值得企业招?

2018-11-07 9:34 职场问答 搜前途

由于是做薪酬的,什么样的应届生值得招我不知道,但是我老板跟我谈过给应届毕业生涨工资的必要条件,和搜前途小编一起了解:

1、同等条件下,名校毕业的重点关注。

2、缺人的岗位,踏实即可,出彩更好。

3、姿态低,认真专注很重要。


再从自己带应届生的经验来看:

1、勇于承认自己的不懂,切忌不懂装懂。

2、遇到问题找方法而不是找理由。

3、晓得沟通的重要性,专业地去沟通,克制自己的个人喜恶

4、善于总结并及时反馈

以上四点很难,我很希望现在我的徒弟能真的学会。


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我的徒弟是个名校毕业生,老板的三个条件她满足两个,我喜欢的优点她原本四个都没有,可是慢慢地四个都开始学会。

一开始,她也许不是最值得招的人,可是她正在慢慢变成值得留下来和值得涨工资的人。

大家好像都喜欢听故事。


故事一:有一次我偶然听到她打电话,在跟员工解释社保政策,听完我吓坏了,我后来问她:“你这样解释,你是怎么想的?”,她说:“我是这样理解的呀,所以我就这样解释了。”后来我跟她解释了她给人带来的误会,她自己也吓坏了。


现在她要对外解释的时候,都会先对着我演练一遍,不知道该不该说的绝不会自己揣测。


故事二:基于我们制造型企业员工队伍庞大,并且这几个月产能爬升,人员快速增长的缘故,我要求她每天早上来,都需要把员工信息刷一遍,监控人员和费用趋势。耗时大约需要20分钟/天。她起初说不干,理由是公司的系统太傻,这样做是增加工作量,由于产能爬坡大量进人她已经很忙了,忙不过来不想干。


那我只能告诉她,在你想到比这个办法更好的方法之前,我们只能这样干,并且现在立刻马上要开始。(啊,黑脸真的不是我的style,不过看她没有继续跟我耗,已经开始每天排入计划,我就知道她比半年前进步了)


故事三:某天,我让她去与财务对账,她过一会儿包子脸回来了,详细描述了出纳的种种“行径”,问了原因她和那个姑娘前几天闹过不愉快,所以今天一谈工作就杠起来。

(孩子啊,把账对完回来就行,你和她有什么仇什么怨,我真的不关心)


故事四:去年我们发年货,有些员工先回家了,东西没领,眼见着要过年,我就跟她说:“你拿个封条去把放东西的会议室锁起来,封个封条,东西别少了,来年继续发”。那天我们很忙,忙着年前结薪水,她去锁个门贴个封条居然去了一个早上(我个暴脾气)。

快中午的时候,见她一路惨淡地朝我走来,累坏了。

一问才知,她去锁门的时候,发现会议室有老鼠,于是花了一个早上时间,把八十几箱东西从走廊一头的会议室搬到了另一头会议室。

(姑娘,我真敬你是条汉子,但是真的,我们应该先沟通一下的)



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