这10种求职者企业慎重招聘

2018-11-07 9:53 人力资源 搜前途

一个企业最大的资产就是自己的员工,员工的重要性已经在这个互联网世界里,越来越被证实。但是你也要知道几粒老鼠屎也会毁了一锅汤。所以招聘员工是一件非常值得注意的事情。今天,搜前途小编将和HR分享,企业需要慎重招聘的10种求职者。


1、父母陪同的80后

这是一个由母亲陪同来面试的女生,在接待区耐心的等待,然后问之后会怎样。感谢你的到来,妈妈,但是我的企业需要成熟的,有行动能力的成年人。


2、“有什么提供给我的?”的人

这种人更感兴趣假期、病假、升职、职位和提升,而不是对公司的贡献。抱歉,小伙子,团队没有“我”。


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3、那种明明不知道却假装知道的、喜欢类推的人

因为一些原因,人们会假设你喜欢所有运动只是因为你爬山。结果,steve cody得到一些就业请求,这个请求是用像“我能为你把球打到公园外”和“我是peppercomm超级碗队伍中缺失的一环”这样的句子。steve也会得到一些电子邮件,这些人告诉他,他们是“极品”,会“带领我的企业达到顶峰。”steve建议不要招聘那些当他们不知道的时候,假装知道的人。


4、空洞的表现主义者

求职者缺乏事先了解你公司的动力,就不能在面试中至少提出一个有见识的问题。结果,当问是否他有自己的问题时,他的回答只能用瞪瞪眼来回馈。


5、喋喋不休的人

一些求职者在一场面试中从不停止说话。虽然面试官理解他们想突出他们技能和成就的需要,喋喋不休的人需要每隔一段时间演奏终止符。一些人会说着说着离题,会真诚地说,“抱歉,能再陈述一下问题吗”……言多必失


6、惜字如金的人

这种人被称为回答一个字的人。公司会尊重好的倾听者,但是他们也会喜欢一点更有深度的反馈,而不是一个“嗯”。从这些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙。


7、言过其实的人

这个人在他的简历中只是想夸大一点事实。相当简单就能看出言过其实的人,而且在面试中更容易在一个所谓的“重大成就”上就把其筛出来。多问一些,他总会退下来,承认一些更适当的经历。夸夸其谈的人在企业里是无法长久生存的。


8、变色龙样的人

steve的公司现在以许多新的和不断演化的服务提供为特点。这对变色龙的人是好的,因为他会接受任何部门的任何工作。虽然steve的公司喜欢心胸开阔的人,但他们也趋向招聘那些真知道他们喜欢和不喜欢什么的潜在员工。他们不会尝试为所有的人做所有的事情,他们也不会招聘这些想的人。所以,变色龙不适应。


9、草率的人

这种人只是不愿意对他说的和写的进行二次检查。草率的人就是真正的老鼠屎,他们的懒惰是有传染性的,如果在整个公司传播开来,可能致命。


10、移动设备控

一个女性坐在面试官旁边,拿出她的移动设备,放在她和面试官中间。这位女性大约每隔几分钟就来看一下她的手机,去看看是否有紧急的事情出现、有急事发生。这种移动设备控失去了和公司一起进步的机会。


搜前途小编在此也希望各位求职者不要踩到雷区了哦!



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