造成员工春节后离职高峰的常见原因

2018-11-08 9:20 人力资源 搜前途

造成员工春节后离职高峰的常见原因分析,和搜前途小编一起了解。


1、年终奖金的薪酬激励方式


很多企业在进行员工薪酬激励时,通常会采取年底双薪、年终大奖、股份年底分红等常用激励方式。然而,越来越多的企业发现,很多本想换岗的员工都撑到春节拿到奖金或分红后才提出离职。


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2、年度计划的盲目制定


例如A公司2016年完成销售额仅2000万元,然而在本年度总结大会上提出2017年要破亿的庞大目标。目标提出后,没有一系列的配套辅助,让员工看似美好却无法够得到的虚拟梦想。许多员工心想,既然无法完成计划,到了年底也拿不到奖金,还不如早早离去。


3、年底员工晋升体系的不完善


每年年底,许多公司都会晋升一批优秀的员工,相反,一些没有得到晋升的员工由于心里的不平衡,造成了离职的一大原因。


4、员工预期值不匹配


小李是某公司的一名员工,入职后勤勤恳恳,很多工作都得到领导的认同,心想年底应该得到应有的奖金。然而年底后拿到奖金却和自己预期中的差距较大,完全与自己的付出不匹配。一气之下,递上离职信走人。


5、春节带薪休假的福利待遇


除了国家规定春节带薪7天放假以外,很多企业额外给予3天以上的假期,再加上员工每人应有的5天年假。春节基本上能有半个月的休息时间,这也让很多原来想离开的员工势必会休完带薪假期后才离职。搜前途推荐:离开垃圾公司后,在面试时离职原因怎么说?


6、员工个人的原因


(1)家庭生活因素影响。家庭财务负担太重,或者家庭成员(如小孩、配偶、老人等)需要照顾。


(2)个人自我追求和发展。员工个人有出国留学、学习深造或个人创业的意愿。




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