职场该注意的潜规则有哪些?

2018-11-09 9:25 职场问答 搜前途

职场该注意的潜规则有哪些?和搜前途小编一起了解


01

一、不要做的事:

1、不要用反问句。

2、言多必失,恰到好处。

3、不要轻信他人的建议。

4、任何秘密,就地消化,到你为止,会给你带来很多意想不到的好处。

5、大家负责,就是没人负责,这种事情你不要强出头。

6、小事不计较,大事不糊涂。

7、静坐常思几过,闲谈莫论人非,议论别人的,别人早晚会知道。

8、领导交代的事,一定不要让他催第二遍。

9、恩宜自淡而浓,先浓后淡者,人忘其惠;威宜自严而宽,先宽后严者,人怨其酷。

10、 有些事能想不能说,有些事能说不能写。


1.jpg


二、要做的事:

1、嘴甜。

2、尽快学会饭桌上怎么点菜。

3、公司里要有自己的圈子。

4、尊敬领导,尤其直属领导。

5、帮助别人,态度一定要好,要不然你肯定就白帮了。

6、等价交换


02

1、努力


场景一:老板问起一个销售部的同事,问大家对他的评价如何

有人说:这个小张做销售呀,那是相当地努力。

潜台词:这个人做销售根本不行。在销售这个用硬指标说话的岗位,如果回避了销售业绩,那就是呵呵了。


场景二:评价一个刚进公司的大学生

有人说:这个小李做事非常努力。

潜台词:还不错,打个80分吧。因为公司对应届生的要求就是肯干,挥之即来,来之能战,最好天天加班。


2、职业道德


场景一:人力资源部来叫你进去办公室面谈,一坐下就夸奖你:小张,你是我20多年来所见到的,最有职业道德的员工。

潜台词:你快点自己辞职吧。

职业道德=职员的最低标准,如果出了问题,应该是公司的法务部,或者审计部来找你进行严肃的面谈了。


现在人力资源部的人找你谈,意思是:你一无是处,就没有可夸你的地方,为了有一个良好的谈判气氛,给你一个台阶下,就夸你有职业道德吧。


场景二:财务部发现你的一笔报销单里有一些问题,财务部问你的上司。

你的上司向财务部说:小张,你是我20多年来,所见到的最有职业道德的员工。

潜台词:我用我的职业生涯,为我手下这个小张提供担保,小张的手脚是干净的,没有从中牟利,没有做对不起公司的事情。(遇到这样的上级就从了吧)公司的大门随时朝你打开


场景一:你向上司提起离职,上司说:

真可惜走了一位精英,这是公司的重大损失!

你放心,只要我在,在外面累了,不顺心了,公司的大门随时朝你打开。

潜台词:快点走,别磨叽。

正常的套路是上司怎么也要要挽留你几句。


3、原则性强

场景一:老板向视觉总监问起新来的美工,这个人怎么样?

视觉总监说:小张在创作上原则性很强。

潜台词:死板,没有创意。快点把他开掉吧。一个做创意的工种,你来讲原则性强?

如果老板还没有听明白,视觉总监就会把窗户纸捅破:原则性强是好的,不过在市场上还是要尊重甲方客户的意见嘛。象这次给李总做了CI,都改了四稿了,小张还是在坚持他的艺术风格。


场景二:老板问起财务总监,上周出纳小李和公关部张总监的差点打起来是怎么回事。

财务总监回答:

这个年轻人在原则性上是毫不动摇的,不惜一切地维护公司的规章制度。

明明是小张年轻气盛(用年轻人来解释),辱骂公关部的同事,但为了掩饰小张主动调起骂战,所以转移老板的视线,把问题偷换成有人要钻公司的规章制度。


4、这种事情已经不是发生一次两次了


场景一:发生了一起质量事故,因为业务员没有写清楚,导致车间做错了产品规格。

老板来调查此事, 老板并不知道其实本月一共有10单质量事故。其中9单是车间错误,1单是业务错误。

业务总监要给底下的业务员开脱:

这种事情最近发生了不是一次两次了。

潜台词:老板别盯着我这单看,我告诉你还有9单呢。你要查另外那9单是哪个部门错的。


场景二:发生了一起质量事故,是因为业务员没有写清楚,导致车间做错了产品规格。

老板来调查此事,生产车间要爆猛料。提醒老板这种事情最近发生了不是一次两次了。本月一共有10单质量事故。全部是业务部门犯的错误。

我们生产部很痛心呀,这事发生了不是一次两次了,我们已经指出好几回了。

潜台词:业务总监管理无方,将熊熊一窝,底下10个兵,每个兵都错一单。


03

1、只有那些办不了什么事情的人,才整天说:有事来找我。而真正能办事的人,大部分时候都在躲事。

2、所谓‘履历良好’就是说,这个人没有能力改变自己的现状。

3、你必须从以下三者中选择一个作为你一生的职业操守:禽兽、禽兽不如、衣冠禽兽

4、跟同事在KTV,一定要选你已经唱了一千遍的歌,而不是练新歌。更重要的是,千万别跟别人合唱,别人唱得再烂也不行。

5、名片的头衔里有”著名“两个字,或类似,说明这个人不够著名。

6.、公司的本质就是一本帐,我们所有的努力都是为了把帐做平。

7、所谓的企业公益捐款就是用火腿肠喂流浪狗,而完全不考虑员工猪的感受。

8、所谓轮岗就是好处不能让一个人都占去了。搜前途推荐阅读:你经历或看见过最过分的职场潜规则是什么?

9、当你散布一条消息,又不愿让别人知道是你干的时,你可以把这条消息拆成若干条小消息,从不同渠道散布出去,自然会有好事者把这些零件组装起来。

10、高管层中总有些莫名其妙的头衔,不知道在承担着什么责任。比如:副主席、业务拓展主席、联席某某官等,这些头衔更像是给对公司曾经有过贡献的元老的某种待遇。

11、职场的每个部门都会夸大自己的作用。

12、职场的权威是在反复无常的决定中树立的。


13、面对提问,不回答;看到邮件,不回复——沉默,除了能赢得时间来继续思考外,还能给对方莫测高深的印象。

14、那些商务人脉归根到底都是公司与公司的关系,一旦你离开这个公司,会突然发现以前那些热络的“人脉”都变得陌生起来。而平时没有功利目的交往,才是最好用的人脉。




本文由搜前途www.souqiancheng.com整理,转载请注明出处!

出自中国人力资源管理网http://www.souqiancheng.com,了解更多请上搜前程官网!
点击关闭
  • 在线客服1