要不要跟着领导一起跳槽?

2018-11-10 17:23 职场问答 搜前途

很多人都会遇到这样的情况,自己的领导跳槽了,邀请自己一起过去。自己要不要过去呢?和搜前途小编一起了解


其实,领导跳槽也无非就是以下这么几点,只要想清楚了这几点,那么要不要跳槽,就是你的事了。


一、领导跳槽的原因


有时候,领导层之间的博弈,会导致你的直属领导谈判破裂而选择跳槽,这个时候他会想办法给原有公司制造损失,最直接的办法就是,把自己团队的人一起“挖走”。对公司来说,这肯定是重大的损失。要是这样的原因,你盲目的跟着领导一起跳槽,结局不会好,因为你的领导没有风范和原则,不遵守职业道德,因为个人利益,做出的集体跳槽举动只是一时意气,并不会对你的未来负责,说不定到时候他自己后悔了,会继续跳槽,不会再管你,这样一来,你只是成为领导博弈的棋子,没有必要跟着一起走。


加入有更好的平台一起,领导自身和团队因为需要更好的发展,选择跳槽,可以理解并支持,至少可以给跟随跳槽加一分。


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二、自己跳槽的原因


对自己要有清晰的认识,自己的能力是否已经有很大的提升,能否换个平台也能做的很好。如果你在目前公司的工作还有些力不从心,要去分析原因。


是不是自己还需要磨练,你自己中长期目标,这个公司是否能给你。对未来升职的空间,还有没有可能,有没有到顶呢?你要是这些事情没有想清楚,一腔热血就跟着跳槽,那是对自己的职业未来发展不负责任,最终受到伤害的只能是你自己。


三、新公司的前景


对于即将要跳槽去的公司,一定要打探清楚。如果以上两个条件成立,有必要跳槽,那也不能去一个行业发展不行,未来发展潜力低的公司吧。你从一个“坑”跳出来,又继续跳进另一个“坑”,完全没有必要。


不管是个人跳槽也好,集体跳槽也好,都需要慎重去选择公司。每个人的青春时间如果浪费在垃圾公司身上,会消磨你的激情和动力,未来的成就会极其有限。三思而后行,找好公司比找个好恋人更难。


四、未来的定位


团队跳槽过去,是怎样的定位,是否有事情可以做,能力是否得到进一步的提升,这些跟领导沟通清楚,跳槽不是单纯的为了工资跳槽,而是要符合自己对职业发展的定位,谋定之后做出的行动。对未来定位清晰了,才好去把控自己的职业发展。所以,在跟着领导跳槽之前,一定要抓住以上4点,看自己想清楚了没。如果觉得,自己还是应该拼搏一下,那你可以跟着领导去跳槽的,毕竟自己也想清楚了。而且跟着旧领导适应环境也会很容易。


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