如何利用前同事这个矿?

2018-11-19 9:20 职场问答 搜前途

如何利用前同事这个矿呢?简单归纳起来,搜前途小编觉得要做好三点:


一、离职前好好谈谈

为什么要谈?因为以后见面就难了。好好聊个天, 一可以留一个好印象,二是可以加个电话号码或者微信,方便以后互动。


二、适当保持互

如果是加了微信的,可以偶尔点个赞,或者后山私聊下。人就是这样,一定要保持互动,你看,即便是原来很熟的人,几年不联系,关系也生了。


三、偶尔请对方帮个小忙

如何让关系更近一点?这里有二种做法,一是对方需要帮忙时尽可能 提供帮助,二是如果对方从来都不要求帮助,你可以麻烦一下对方,比如问对方一些相关信息,或者打听一些他知道的情况。


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如果现在的公司反对HR和离职的同事联系,怎么办?这个问题似乎很有道理,但如果认真抠起问来,其实并不成立。


你想啊,如果你和我持一样的观点,认为前同事是个矿,以后说不定要请对方帮忙,比如介绍人或者给自己介绍工作,公司的反对有个毛用。虽说是在职场身不由己,在明面上一定不能和公司作对,但身位HR的你可以暗地里做,毕竟,这又不是什么见不得人的事情。


人,总不能自己限制自己的前途吧。如果那位同事去了一家更好的公司,并且以后招聘我期待的职位呢?听老板的话,把对方拉黑,简直是断送了自己的一条路。这个同事工作满了3年才走,已经很感恩了,好不好?


我最讨厌口头上要求他人感恩的人。人都是相互的,如果你真对我好,对方又怎么可能舍得离开。如果你真的给不了对方所要的,仍可以持一颗感恩的心,感谢他过去3年的付出,说不定在关键时刻,对方也愿意帮你一个忙。叫HR当面拉黑,做法比猪还蠢,不但让当事人生气,那些被迫进行拉黑的人,心里也是瞧不起你。


我比较幸运,还没有遇到过这种小心眼的公司,居然要我当面拉黑前同事,大概只有小老板才干得出来吧,呵呵。


假如我真遇到这样的情况,我会好好合计在这家公司能得到什么,以后会不会有好机会。假如自己不是老板特别偏爱的好种,不如另寻他职,找一个更加健康、更加开放的去处。


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