简直是奇葩做法,辞职还得先删同事微信

2018-11-20 9:06 职场指南 搜前途

离职,一直都是职场里最容易引起矛盾的时间点。中国平安人寿保险就因员工离职而莫名其妙上了一次微博热搜,和搜前途小编一起了解吧


王先生是中国平安人寿保险的一名主管。寇女士是王先生的领导,也是一手培养王先生入行并培养其成为主管的“师傅”。


前几天,王先生向寇女士提离职,却被寇女士要求要求先删除手机微信中的同事微信,否则不会在离职文件上签字。为了尽快辞职,王先生删掉了同事微信,而寇女士对此并不放心,还特意拿过王先生手机查看是否都已删完。王先生无奈,等他全删完之后才完成了辞职。事后他越想越不对,觉得寇女士侵犯了自己的隐私,于是多次找其理论,甚至向四川银保监局筹备组投诉,但都没有得到妥善解决。


有网友评论说:“无所谓啊 ,反正还有其他可以联系的方法”。


是吗?如果同样的事情发生在你的身上,你还会如此淡定吗?被领导要求删掉同事微信,被领导侵犯了隐私权,怎么可以置之不理,还一步步后退找权宜之计?


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1、有时,退一步并不会海阔天空


有些公司和新员工说试用期过后再缴纳五险一金,有些公司让员工义务加班不给加班费,有些公司甚至不给员工缴纳社保。很多情况下,不是员工不熟悉法律法规,而是他们掂量自己的得失后选择了默许。在职场里,我们一次次地对公司各种行为表示默许,我们的权益也一步步被侵犯,例如女性遭遇性别歧视,入职遭遇体检歧视等。有多少人面对性别歧视时会隐瞒自己的婚育情况,又有多少人面对疾病歧视时所想的是如何找他人代为体检蒙混过去。我们往往只会在自己的权益受到侵害时,才会奋起反抗。


之前有曝出某单位出台规章制度,对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕,被单位辞退。这个时候,这名女职工才开始意识到维护自己的权益,要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。


忍气吞声的沉默只能保住我们暂时的利益,却保不住职场的环境的恶化。为什么会出现这样奇葩的规定?要知道,雪崩的时候,每一片雪花都是有责任的。


就像一个网友所说的那样,王先生当时面临这种情况也应该马上发起仲裁,这已经不只是公司商业机密保护的问题了,而是严重侵犯了个人隐私和交友权。


2、怕离职员工带走团队,暴露的是自身管理能力的缺陷


寇女士回应说要求删除同事微信是出于对团队的保护,担心自己的团队被王先生挖墙脚。确实,保险行业里相互挖墙脚的现象较为普遍,但要求离职员工删除同事微信,也根本不能阻止挖墙脚事情的发生。如果说王先生确实有这个能力,那么就算删了微信还能有电话、QQ等其他各种联系方式。寇女士的这种处理方式不仅体现了她自身法律观念的淡薄,还严重体现了她的领导自信心不足,格局不够。当你的管理足够成功,对自己的团队有足够的信心,又何须担心离职员工给出的offer会挖了墙脚。


无论是在职员工还是离职员工,我们都应该给予足够的认同与尊重。职场不大,来日江湖再见,也能把酒言欢。就像阿里巴巴,他们会给将每一位员工的工作牌和花名册存档,并建立阿里校友会,就算员工离职,也永远可以去校友会进行交流互动。


另外,对于单位来说,保护商业秘密的方式有很多种,可以签订保密协议,也可以约定竞业限制,采取强制删除微信这种方式并不是最佳办法。


都说离职见人品,也见一个公司的格局。看来,确实如此。


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