职场中HR如何培养自己的工作自信心?

2018-11-21 9:31 职场问答 搜前途

    前几天很多同行通过私信和问答的方式向我提问,说如何在企业员工面前树立自己的威严和自信心。高尔基曾说过:“只有满怀自信的人,才能在任何地方都把自信沉浸在生活中,并实现自己的意志。”你若想获得事业的成功,那么,请及早培养起应有的自信心。只要心中充满着坚韧不拔的自信,成功之路就会展现在你的面前,和搜前途小编一起了解。


    作为一名从事人力资源工作者,建立自信心,才能让我们在部门员工还是基层工作中显出HR工作者魅力,做好部门领导的左膀右臂和参谋,做员工心目中值得尊重的优秀职场人。为了帮助更多地HR小伙伴快速在工作中成长起来,在工作中建立自信心尤为重要,由于工作的原因,我经常帮助不少的企业培养和提升HR伙伴的工作能力,特总结了6种见效快易学习的方法,与各位共勉共赢。


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一、快走提速


从心理学的角度上讲,一个人说话快、动作麻利干脆,实际上也就是反映出这个的内心强大自信的一面。如果你走路比一般人快(男士120-100步/分;女士80-100步/分)比别人看上去动作就是要快,这一点其他员工就会认为你是一个干脆利落的人,如果你刚走进办公区或会议室心中忐忑或者紧张不安,那你不凡可以适当加快一点速度,用快步走的方式,掩盖住自己大众讲话的“恐惧与紧张”吧。


二、积极传递正能量


再大的石头也无法阻挡种子发芽,只因为种子一旦开始发芽成长,那细胞的分裂尽管速度不快但却不见天日永不终止。一个人平日的工作、言行举止是传播积极向上的正能量还是消极无望抱怨的负能力。作为思想的引领者,作为员工心目中的偶像,积极分享和传播职场正能量,能让你心态积极阳光,充满正能量、传播分享积极向上和健康的资讯,有利于帮助自我树立强大的自信心,从而不怕挑战、不怯场,敢做敢为,为人师表。


三、常怀感恩之心


作为一名HR,一定要常怀感恩之心,如果没有上级领导和公司对你工作的支持、组织管理,谁会愿意来听你“念经”,没有员工对你的支持与服从,你又何来的发号施令与安排工作。所以当你的价值越来越农安县出来时,我们需要更加谦虚谨慎,低调做人、高调做事,并把每一位领导和员工放在自己的内心中,常怀感恩的心,会让我们的工作受到更多人地信任与拥护。


四、不计得失,多做贡献


我们通常都会陷入自己的愿望当中,过于关注自己而不是其他人的需要。其实我们应该暂时放下自我,而尽心尽力的去帮助别人。助人为乐能够提升你的自信心,而且你对这个工作真心投入的贡献越多,自燃你在HR工作价值也就会越大,要做HR工作的伙伴一定要谨记,没有奉献和付出精神者,不易从事HR工作。


五、注重工作细节,不苛求完美


“细节是做事的关键,也是决定的成败”。当我们关注一样事情的时候,我们的自信心就会油然而生。在自己必须做的事情上,神情专注会带给周围的人一种有魅力的强大磁场。成大事者必注重细节。很多时候,所谓“成功”只不过是一个中间状态,“更大的成功”才是挑战。不注重细节的人,往往都在成功面前败下阵来,与成功和给予失之交臂,错失良机。在追求细节的同时,我们也不能过分苛责完美,“月有阴晴圆缺,人有悲欢离合”凡事一步到位反而让我们失去了进步的空间。


六、提升自我学习力


学习别人的优点,弥补自己的缺点,这是很多人平常惯用的做法。可是长期的研究与实践中发现,如果一个人不断的弥补自己的缺点,终有一天会变得更普通更平凡。没有自信心很大程度上,是自己学习和干货不足的空虚,准备工作不充分或者纸上谈兵,是没有任何自信和可信度的。而HR工作是一个从实战检验能力的活儿,我们不断学习,不断的打卡,目的就是让我们在胜任力的基础上增加自己的自信心,在高手、大咖的指点下不断训练,最终无论是怎样的情况下,我们都能自信满满,面对所有的困难与挑战。


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