大公司人才跳向创业公司有哪些动因?

2018-11-22 23:21 职场问答 搜前途

大公司人才跳向创业公司有哪些动因?和搜前途小编一起了解吧


1、上升前景渺茫大公司的牛人太多了,晋升速度太慢。所以,很多大公司的青年才俊选择出走创业公司,这是主要原因之一。


2、工作范畴狭窄大公司工作划分很细,每个人负责的点是固定的,大公司一个岗位一颗钉,在这样的螺丝钉一样的工作范畴,接触太少,自然想离职了。

3、人际关系和办公室政治错综复杂在没有明确生存压力的环境下,人家就好整个斗来斗去的游戏也是人性难免。 


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4、大公司也不稳定很多人去到大公司,或是留在大公司,一个核心的追求就是稳定。但是如果业务变动,可能会随时被裁掉。 


5、开会、协调,轮回往复大公司通常以管理细腻和流程严谨著称,这就意味着很多事情都有着明确的规则和审批权限。


6、大公司呆腻了有相当一部分大公司出身的候选人经历极其漂亮,名校毕业,A大厂数年,B大厂数年,再C大厂数年,终于有一天,无可忍受大公司的换汤不换药,食堂工作餐也吃腻了,于是愤然出走。


7、做自己想做的事情互联网的青年们都有奔放的一面,各种奇思妙想,或者是胡思乱想构成了这个行业向前发展的根本动力。


8、Title上一层大公司的总监以上职级还是比较难拿的,小公司求贤若渴,Title上就会松一点。你只要资历合适,从大公司一转身,拿个总监或者是VP,乃至合伙人,都不算是太难的事情。


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