职场中如何让我们更专注?

2018-11-23 9:11 职场问答 搜前途

   人的精力是有限的,对于一个管理者而言,显然事必躬亲是不可取的,这会让管理者陷入琐碎的泥淖而无法自拔。而将一部分工作合理地分配给下属既能有效释放管理者的精力,同时又可以很好地锻炼下属,打造一个好汉三个帮的良好局面,和搜前途小编一起了解吧!


so,问题来了?分配下去的任务会不会干砸了?到底肿么办才更好?来看看程咬金的三板斧:


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第一斧子:选择事务性的、流程清晰的工作分配。通过该类工作,考验下属的责任心、细心程度等,乃至更好地判断其行事风格,并在事务处理过程中持续地进行工作指导。比如材料整理啦、打印啦等等之类的工作任务。


第二斧子:经过第一斧子之后,对下属有了基本的了解,开始分配更多、更具备挑战性的任务。该阶段的任务因为对专业性或者是从业经验有了一定的要求,对下属关键职业素养的培养至关重要,通过第一阶段的训练、指导,在该阶段,管理者应更注重关键问题的指导,适当放权,适当担责。


第三斧子:更清晰地分配工作任务,包括所负责工作范围,要达到的标准等等。


通过三个阶段的不断训练,第一成长了下属的工作能力,第二通过不间断的工作指导——完成的循环,建立的上下级之间的信任,第三,管理者管理能力不断提升,第四,管理者除工作指导的必要时间外,可以腾出更多的时间专注于更重要的工作任务。如此,皆大欢喜,何乐而不为呢?


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