公司逼走员工的4种情况

2018-11-23 9:14 职场指南 搜前途

   对于公司而言,员工离职是时常发生的事情,但这件事对公司却有着很大的影响。据资深HR透露,员工离职后,公司从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪的150%,若离职的是管理人员,则代价更高。同时,有权威机构表示,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,影响团队稳定,下面和搜前途小编一起了解吧!


因此,员工离职并不是一件小事情,如果一个公司的离职率很高,公司的管理者就需要反思了。那么,员工离职的原因是什么?笔者认为,钱没给到位不是员工离职的主要原因,心里受委屈了才是。在职场中遇到以下这4种情况时,很多人都萌生了辞职的想法。


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领导总是画大饼


相信许多人都经历过这样的事情:刚进公司领导就说"大家放心,公司不会欠任何一个人工资"、"等公司上市了,房、车随便买"、"公司前景无限美好,大家一起努力,明天定会属于我们"。领导描绘的各种蓝图,让人瞬间充满奋斗的动力。


然而,蓝图终究是蓝图,经不起时间考验。一味地给员工画大饼的领导,只会慢慢磨掉员工对公司的好感,离职是早晚的事情。


被同事、领导排挤


朋友工作努力,业绩亮眼,经常得到领导夸奖,但她一点都不开心。因为她的同事认为她的成绩是通过不正经手段获取的,聚餐不叫她、工作分组没人愿意和她一组、当着她面说一些难听的话……这让朋友的内心饱受折磨,忍了一个月,她离职了。


事实上,由于利益、嫉妒等原因,任何员工都有可能遭受被同事、领导排挤的"待遇",他人轻描淡写的一句话,却像刀子一样狠狠地扎在自己心上。被排挤的次数多了,员工自然也就对整个公司寒心了。


好的想法得不到实施


一个公司中想真正干事的员工很多,他们渴望把公司当作平台,把自己的想法一步一步地落实。奈何很多公司不提供机会,好的想法得不到领导的认可,使得英雄无用武之地。之前有个网友曾说:"花三天时间做的方案,交给组长后,组长说了句shit,回去重新做,结果交方案时,组长在自己方案的基础上做了简单修改,并写上了他的名字……"


不愿意承认别人优秀、不愿意给别人机会,在这样的公司内,员工很难得到成长,晋升涨薪更加遥不可及。


加班过度


如今,随着社会压力的增加,加班已是家常便饭,许多人也默许了加班。彩虹合唱团的歌曲《感觉身体被掏空》描述的就是员工的加班现状,很戳心。其实,对于员工而言,偶尔几次加班并无大碍,但是企业要求过度加班,慢慢就会成一些员工离职的理由。毕竟比起高薪工作,健康活着更重要。


毫无疑问,职场很复杂,在公司内我们会遇到各种各样的事情。上文说的4种情况是许多公司都存在的,若你不幸遇到其中之一,就可以考虑找下家了。人生苦短,别委屈了自己!


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