如何分辨招聘信息的真假?

2018-11-24 19:46 职场问答 搜前途

接下来搜前途小编就教你火眼金睛,如何分辨他们!免得自己付出经济成本和时间以后空欢喜一场!


1、看岗位名称或要求

在招聘网上,搜索人事行政,你会发现有些公司不光写岗位,后面还有括号,说底薪XX元,缴纳五险一金双休等等。还有在岗位要求里,写的非常大众化,没有岗位内容,还提到奖金/绩效/提成多少多少。这种肯定是挂羊肉卖狗肉的企业。你想想,底薪底薪,就代表对应的是提成,否则就不叫底薪,除了业务,什么岗位还需要必须有提成?至于那些说底薪4500元以上的人力资源专员/文员(而且是私企),那更假了。哪个小私企舍得花这么多钱招个文员?


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2、看企业名称

挂羊头卖狗肉的企业一般都是空手套白狼的企业,没有实体经济。比如保险公司,贵金属公司,中介,投资公司,咨询公司。所以看到这些企业你完全可以绕着走,不要饥不择食,因为就算他们真招行政人事,一般也是内聘,给那些销售们一些希望,何必直接从外面招?这也就是为啥他们跟你说要轮岗的原因。


3、看面试邀请电话的内容

没有电话邀约只是短信邮件的千万不能去,肯定没好事。即使有电话了,你也可以通过交谈来试探下到底是不是挂羊头卖狗肉。有的HR还是多少有点良心的,会跟你说我们这有人事,行政,销售岗位,过来看看呗!你就知道,他其实只是在说销售,前面两个是陪衬。或者你可以追问下岗位要求或内容,如果对方含糊其词也可以判断出他们挂羊头卖狗肉,因为要么是HR不专业,要么是HR要点脸,不好意思再撒谎。


4、看你自己简历

好好看看你的简历,如果你没有人事行政经验,或者在小企业干的,或者经验不足,或者学历是本科以下,或者是应届毕业生,而正好一家保险/金融/投资/咨询/中介公司给你打电话让你应聘人事行政岗位,那90%就是招销售骗你过去啦!因为你这样的简历都能面试人事行政,证明他们肯定是想骗你过去干销售。


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