什么情况下公司会在年底有招聘需求?

2018-11-25 12:33 职场问答 搜前途

     很多朋友都会质疑:“年底公司真的招人吗?”因为他们感觉在年底这个时间段没有什么职位可投。回答这个问题前,让搜前途小编先来分析一下,什么情况下,公司会在年底有招聘需求? (以下讨论排除校招情况) 


    1.难招职位 


    通常情况下,难招的职位包括:专业性强的职位或是管理岗位。这里需要说明一下“难招”中的“难”字的定义,难并不代表着公司方一定是要求高,这里的难是指岗位要求与候选人能力的不匹配。关于不匹配,会有很多种情况。其中,经验大大超出岗位要求也是一种不匹配。搜前途的某位网友有丰富的总经理助理经验,她为了能尽快找到工作,去应聘普通的文员岗位,收到的面试电话就很少。其中主要原因就是这位网友的经验大大超出了岗位的要求。 


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    2.流动性很大的职位 


    有些行业流动性很大,比如广告、酒店、服务行业等,从职位看销售类职位流动性会很大。对于这些行业或是职位来说,会有一直在招人的现象存在。 


    3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺 


    现在跳槽很普遍,既然有跳槽那就会有职位空缺,所以公司才会因此招人。但在年底,这类现象比较少。通常在年底,个人不会主动跳槽,一方面年底会有年终奖,另一方面年底失业回家过年,个人更怕家人担心。 


    4.新业务增加而产生的职位需求 


    新业务的产生不以时间为节点,而是以市场需求为导向。近期乌镇的互联网大会展现了AI的美好未来,相信这些公司对于AI的人员招聘早就启动了,因为哪家公司能先抢到人才就代表离成功更近了。 


    此外,从历年的无忧指数数据分析看,年底虽然不是一年中职位招聘数量最高的时间段,但年底公司的招聘需求量也没有暴跌的走势。所以说,机会只给有准备的人,对于有真才实学的人来说,任何时间都会有机会。 


    由上可知,年底公司一定有招人的需求,作为在年底找工作的人来说,如何判断公司招不招人,还是要依据实际的情况,冷静分析处理。


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