两种鉴别公司是否招人的方法分析

2018-11-25 12:37 职场指南 搜前途

   近期,搜前途的网友们通过各自的求职经历总结出下面两种鉴别方法: 


    第一,公司是否有诚意招人,从招聘广告就能看出一二 


    1.看公司招聘硬件:职位名称,公司名字,公司性质,公司规模及公司所属行业 


    如果公司规模人数小于50人,却突然有了大量的招聘职位数量(可以通过这家公司的所有招聘职位了解),且每个职位都在招20个及以上的,一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头,近期也没有新业务需要扩张(个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息),那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。 再比如,招聘职位名称模糊不清,或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。 


    2.看公司的地址 


    51job上的公司显示地址是与百度地图挂钩的,所以我们可以顺着地址查清一下公司的具体位置,通过地图上的一些地标显示,大致清楚公司在哪个区域。有必要的话可以在面试前去实地考察一下,从而判断是不是真实地址,真实招聘,这个时候一定要相信眼见为实。 


    3.看招聘人数 


    如果你看到一家公司同时要招10个总裁,10个技术总监,请果断关闭该网页。众所周知,一家公司不可能有大量的高管类职位存在,公司的职位架构通常是塔型的,管理层的职位通常会在塔的上层,普通职位大多在塔的底部,越往上职位的数量也就越少,可见大量招聘所谓的高端职位是有问题的。 


    4.看职位要求及职位工作内容 


    这里切忌没有职位要求,如果出现“无条件录用”这样的字眼,一定要相信: “天上掉馅饼”的好事是不会发生的。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境,公司的企业文化等等,这里有是否适合的问题,需要个人仔细分析与考虑。 


    5.看该公司所有招聘职位 


    应聘者可以通过查看公司的所有招聘职位探查到公司的一些动向:如果有两个以上的核心部门大量招人,个人就要长个心眼了。 这个时候要判别一下,公司有没有新业务扩展?公司本身发展处于什么阶段?某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽,需要找人补缺,这很平常,如果是一批一批的大量招人,一定不是个好现象。 


    6.看薪酬 


    如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号,那么这里一定有问题,因为这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员,却声称“年薪可达多少万”;明明是一家自筹资金的初创企业,却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。 


    以上介绍的是招聘广告中疑点或是不专业之处,那么接下来我们要讨论的来面试电话时,该怎么判断这家公司是否有招人诚意。 


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    第二,来面试电话了,这些事情你应该问问清楚 


    1.确认对方是否是自己主动投递简历的公司 


    2.确认打电话的人的身份 


    3.确认面试时间、地点、面试官的身份 


    4.确认应聘岗位的具体工作内容 (对于非主动投递的面试邀约尤其重要) 


    5.确认上班时间 


    6.确认薪资大致是多少? (对于非主动投递的面试邀约尤其重要) 


    最后,在决定要不要去面试之前,还需要确认三件事: 


    1.你已经清楚地了解这家公司 


    可以网上查询一下,没准你一输关键词,同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。 


    2.面试邀约电话是正规的 


    到这家公司的官网上去看看,查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦!把你接到的电话号码到网上搜索一下,没准大把人说是骗子电话了。 


    3. 拒绝一切“天上掉馅饼”的引诱 


    所有的骗局离不开“贪”字,很多传销公司利用求职者找工作心切,抛出相当诱人的薪酬待遇,等着个人上钩。平常心,不急不燥,不卑不亢,这才是找工作最好的心态。


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