群面通过率低到难以想象,面试官是怎么算分的?

2018-11-27 9:32 职场问答 搜前途

为了节省面试时间,同时淘汰掉明显不聪明或性格有缺陷的面试者,很多大公司在招聘应届生时,都会采用"群面"的面试方式。所以,"群面"也因为极低的通过率而让广大面试者闻风丧胆,有时候面试100多人可能只有一两个会被选中,和搜前途小编一起了解吧!


那么,到底怎么表现才能顺利通关呢?所谓"知己知彼,百战不殆",想要顺利通过群面,先要了解群面的计分方式。



众所周知,群面是很多候选人一起参加面试,此时,面试官考察的重点是团队协作的能力及意识,以为分析解决问题的能力,进而根据每个人的表现给出一个综合分数。所以,一定要记住,在群面的环节,撕不是重点。


一般情况下,面试官会根据面试者的几个特定测评要素进行打分,主要分为语言、非语言以及个性特点三个方面。在语言方面,主要包括发言的主动性、表达能力、组织协调能力、辩论说服能力,论点的正确性等。当然,不同的要素会根据职位的不同,有不同的权重得分。

  

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非语言方面则包括面部表情、身体姿势、语速和手势等。个性特点则包括自信程度、责任心、情绪控制能力、反映灵活性等。由此可见,群面所考察的能力是方方面面的,面试者从进入面试场地的那一刻起,所有的细节都可能成为决定面试成功与否的重要因素。


在这里举一个常用的评分方式及各项权重,以供大家参考:


了解考察内容及评分标准之后,就可以根据自身的性格特点及能力优势,选择角色了。一般情况下,群面中的角色分为领导者、计时者、记录者、意见提出者四种。具体面试时可能会根据面试人数不同有略微改变。


其中,领导者负责主持群面的整体流程,且在必要时安排团队的角色,需要面试者具有较强的逻辑思维,具有领导力,不怯场,且整体把握和协调能力较好,比较适合在学生会、社团有过干部经验的同学。但是,想要获取高收益,必然要承担高风险,选择领导者或许能赢得很漂亮,但也可能死得很难看。



计时者可不是时钟摆设,仅仅为了提示时间而已,而是要负责根据面试总时间安排小组讨论的节奏,需要对跑题的同学进行严格控制,避免出现由于过度关注讨论而错过讨论结果的情况,比较适合时间管理能力较强,快速记笔记能力较强,善于总结的同学。计时者的角色相对比较安全。


记录者负责记录小组讨论结果,在记录时,可能无法加入小组讨论,但压轴出场,容易发光。但需要注意的是,如果在最后陈述时漏掉要点,那么百分百会被淘汰。所以,记录者的角色比较适合不爱发言,但善于观察、善于提炼观点,总结陈词能力较强的同学。


意见提出者负责提出建设性观点,并能让面试官注意到你,需要面试者有主见、有思想、有创造性,且要有全局思维。严格意义上来讲,小组面试的每个成员都可以是意见提出者,这就需要大家善于抓住机会,勇于表现。需要注意的是,如果领导者已经做完陈述总结,那么如果不是非常重要的建议,最好不要再做补充发言。


实际上,在群面中,担任哪一种角色并不重要,重要的是最大化地展现自己的优势,让面试官注意到你,并认可你!


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