你离升职加薪只差三步距离

2018-11-29 9:45 职场指南 搜前途

    工资少怎么办?一直都是基层员工怎么办?怎么样才能把那个看不爽的领导取而代之呢?这是很多职场小伙伴在工作了一两年后遇到的迷茫,老狐也经历过这么一段时间。赚钱的能力跟不上花钱的技术,别人加薪我加班,别人升职我升空。每天忙不完的事情,做不完的计划,写不完的总结,完成不了的绩效,看不爽领导又干不掉他。后来痛定思痛,终于发现原来升职加薪其实也难,和搜前途小编一起了解吧!


    现在的企业多数有体系化的薪酬架构,职级和薪酬等级非常的清晰,什么职级对应什么薪资,升职必然会加薪,加薪未必是升职。所以想要高幅度加薪,升职是比较靠谱的渠道。当然,销售业务岗提高收入主要靠业绩,这里老狐不去赘述。那升职的渠道是什么样的?我们要先对公司的升职渠道先做个了解。很多企业有内部竞聘,有晋升机制,有升职标准。但也有些企业是没有标准,没有机制的,老板会凭感觉去提升一个人。那么我们在有体系有机制的企业里,该怎么去升职?在老板凭感觉提升的企业里又怎么去升职呢?


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第一步:打铁需要自身硬。


  不管是什么样的企业,能升职的人肯定是工作成果突出的人。什么是成果突出?就是工作业绩超出工作范围要求的,叫工作成果突出。每天兢兢业业完成本职工作的,那么升职加薪必然也是按部就班的。之前老狐在一家企业做分享的时候,说到每天完成工作任务的就一定是优秀员工吗?这个答案很显然,是不一定。所以在职场工作了一两年的小伙伴要明白一个事情,工作兢兢业业是标准线,工作成果突出才是提拔线。那么怎么样才能工作突出?


要不断提升自己的技能。这些技能包括专业能力、沟通能力、抗压能力及学习能力。专业的事情需要专业的人去做,所以要把事情做好,做到超出标准,就需要非常专业的能力。但有些人天天埋头做事,工作成果也突出,但是升职加薪就轮不到他,这又是为什么呢?因为他的沟通能力还不够好,都说干的一手好活,也要长一张巧嘴。要学会表达自己的工作业绩和工作付出,会喊的孩子有糖吃,这是亘古不变的道理。在工作压力大,别人抵挡不住的时候,你扛住了,那么恭喜你,你离升职加薪又迈进了一步。要不断学习,学习他人优秀的地方,学习新的知识,学习新的观念,开拓新的思维。


第二步:吃透升职规则


  在做好工作的同时,也要对企业内部的每项规则进行详细的解读。老狐在初入职场的时候,没有培训,没有告知,只有公司老员工简单的一些介绍,所以就是摸着石头过河,一步一坑的往上努力。但目前很多企业会详细的介绍公司的规章制度,薪酬绩效体系及晋升机制。所以小伙伴不能只管埋头努力,也要吃透各项规则,结合公司的工作要求和工作标准,去完成工作任务。保留自己的每次工作计划、工作总结和工作计划。在各项会议上,要勇于展示和表达自己的优秀。只要达到晋升标准,就要去提出自己的晋升申请,很多小伙伴有时候碍于面子,觉得团队负责人一定会主动提拔我的。那么老狐在这里和有这种想法的伙伴们诚心建议:机会一定是要主动争取的。因为升职加薪机会就那么多,僧多粥少,不主动真的就轮不到你了。


那么如果遇到只凭老板感觉升职加薪的企业怎么办?这里老狐给出三多建议:多露脸、多汇报、多结果。在这样的企业里,要工作争先、发言争先、吃苦争先。凡事冲到第一个,老板一定会先关注到你,这就是多露脸。把工作计划、工作总结、工作建议等报告定期汇报,很多小伙伴会觉得老板不来找我就好了,我还主动去找老板?是的,为了升职加薪,必须要主动去找老板,去汇报工作进度、工作想法。最后拿结果说话,任何工作到了手上,都要拿先汇报成功,再回顾过程。


第三步、树立人格魅力


  在企业里什么样的人最容易升职?忠诚于企业的人,被大家认可的人。老狐初入职场的时候,领导就只教了六个字:先做人后做事。初入职场的小伙伴有时候会面临很多诱惑,在个人利益和企业利益之间会有摇摆,会不坚定。记得老狐第一次为公司做员工福利采购,有供应商提出了给老狐1万元的回扣,只要老狐能够采购他们的产品。作为在2004年月薪只有2500元的老狐来说是一笔巨款,诚然很心动。但领导的那句话始终在耳边回响,最终选择了拒绝。但因为老狐后来用合适的价格采购了员工满意的福利,成为了老狐升职的一个推力。人品很贵,不是花钱就能买。


以公司的利益为先,忠于企业,忠于工作,有良好的职业操守。在团队中,肯担当,肯负责,凡事不计较,不抱怨。那么千金难买的人格魅力就在一点点的小细节中就攒成了。


   升职加薪不是难事,难的是很多人不能提升自我,了解规则,无法展现魅力。所以在职场的生涯里,不断修炼是不二法门。心怀梦想,不想当将军的士兵不是好士兵。把梦想付诸行动,老狐相信各位小伙伴,坐上CEO,迎娶白富美,登上人生巅峰一定可以实现。


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