职场中跳槽是一种病

2018-11-29 9:53 职场指南 搜前途

职场中跳槽是一种病,具体情况和搜前途小编一起了解吧!


(一)跳槽是一种病


小刘是某家公司的人力资源主管,从最初的月薪5000元,通过跳槽,不到一年的时间,月薪就已经涨到了10K,工资翻了一倍。


因为职场的“顺风顺水”,小刘经常约朋友一起狂街吃饭,闲暇之余,就鼓吹“涨薪最快的途径就是跳槽”,而且洋洋得意!


直到最近,小刘的心里开始变得越来越“慌”。


这一次,她实在坚持不下去了,因为能力不足,面对更有价值的工作,她的压力感成倍增加。老板交代的任务,堆积成山,还难以推进,除了无休止的加班外,跟别的部门沟通起来也越来越难,做的方案被一次次否定,就好像一个人背了一个部门的锅!


为了结束这种境况,她再一次地选择了跳槽,可面试了多家公司都以失败告终。一年三次离职带给她的,再也不是荣耀。但她却习惯了跳一次涨一次的心里预期,如若不然,不仅不能跟自己交代,也无法跟自己的朋友交代。


“不熟悉我可以学,我真的很喜欢你们公司,很想进你们公司!”这是最近一次,小刘在跳槽时对面试官所说的“真心话”。


这个世上最没用的就是没有实力只能靠诚意来表真心的人,小刘的结果可想而知。


高职位高薪资必定得用高能力来支撑,如果一个人只能靠跳槽才能获得涨薪,其实是很失败的。临近年底,如果再有这种短时间想要跳槽提出离职的员工,作为HR,你应该对他们说:站住!不许动,举起手来!然后往下看。


1.jpg


(二)人脉杀手


曾经一个短期同事,共事过两个月吧,具体多长时间没有印象,甚至于他是什么时候来的又是什么时候走的,都已记不清了。


对于他之前的印象,只有离职时的一句,“五年内我要赚到一百万,这个工作满足不了我”。


最近他微信找到我,让我帮忙发个朋友圈,并多发几个群!然后再帮忙修改一下营销文案或者帮忙重新写一个,附带一排小表情。


虽然只是动动手的事,但我还是没有理会他,其实我更想问候一下他的家人。你的理想我支持,但跟我无关。别说是无关痛痒的朋友圈,即便是收到婚礼请柬,我也会很久才会看一下,更别说是工作上的问题了,我自己都忙不过来!


其实,任何一份工作,我们获取成本最低的就是人脉资源,当然也是最容易被忽略的。


我不相信一见钟情,尤其是职场。陌生到熟悉,熟悉到了解,了解再到信任,无一不需要时间。而跳槽,恰恰缩短或是直接跳过了这个过程,可以说跳槽就是人脉杀手。


如果频繁跳槽,到一个新的公司,又会陷入这个循环。如此下去,给自己留下的,除了一个短暂而冰冷的经历,是不会有半点人情世故的。


我们知道,任何一个职位到了后期,除了你的专业能力之外,你的人脉资源也会起到非常重要的作用,因为现在本就是一个抱团取暖的时代,单打独斗成不了气候。


(三)频繁跳槽


频繁跳槽不仅让人觉得忠诚度有问题,还会让人对你的行业经验产生怀疑。可能你还没有完全了解这个公司的工作内容,就已经跳到下一个公司,没有实际操作过一个项目就已经投奔下一个行业。这样的经验,是无法沉淀出属于自己的行业经验体系的。


最初的跳槽,往往会给跳槽者本身带来一定的经济收益。正因如此,会让跳槽者本身对专业能力的认识出现偏差。以为专业能力并没有那么重要,从而忽略自己在本专业上的沉淀与积累。


工作能力的核心,是个人的专业能力,当新的公司需要展现你的工作能力时,你会发现自己专业能力的知识结构已经严重老化,跟不上时代的发展,人脉又极度匮乏,很容易被新公司淘汰出局。


频繁跳槽的人,后期一定会遇到,辞职时的无奈与重新选择时的无助,极大影响个人的职业自信心,甚至会对工作出现焦虑、厌恶的情绪,慢慢也会对职场产生恐惧。


(四)打铁还需自身硬


一些比较规范的企业,比如BAT这些,很少地从外部聘用空降兵,一些关键岗位也不会轻易交给不熟悉的人,除非你是这个领域的超级大牛。 


接受你的庙,不是要你来当菩萨受人敬拜的。能接受你跳槽的大多都是一些经营状况比较糟糕,工作或业务局面也都还没打开,或打开难度很大的公司。作为一个外来者,想在较短时间内开创新局面,没有两把刷子根本就不行。


没有历史业绩支撑,能力不能展现,何以立足于?跳槽要慎重,不管是职场新兵,还是职场老手,不管普通职员,还是企业高管,经常跳槽都是不可取的。


要耐得寂寞,经得住打击,容得下同事,卧薪尝胆,提升自己,在具备丰富经验和能力积淀后,再去考虑跳槽的问题。


(五)越努力越幸运


解决难题有很多种办法


停在原地挣扎是最没用的一种


如果你对当下有所不满


除了改变,别无选择


改变不了别人


那就改变自己


世上没有与生俱来的优秀


幸运都是别人看不见的努力


最好的跳槽


是让自己先牛逼起来


搜前途推荐阅读:

最该当心的三种跳槽,你了解吗?

频繁跳槽该如何消除面试官的顾虑?

发表评论: