年度离职分析的目的到底是什么?

2018-12-02 19:31 职场问答 搜前途

年度离职分析的目的到底是什么?下面和搜前途小编一起了解吧!


从负责员工关系管理的HR者角度来看,一是为了完成本职位年终总结,向领导和公司递上一份满意总结,以期获得上级好评,进而在加薪晋升上有所收获;二是通过分析,为公司来年降低离职率提供有价值的参考;三是为招聘/员工管理/培训等提供一定的依据。


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当然,还可能为满足公司或领导的其他特殊要求,比如:向行业主管部门提供企业数据报表、与其他同行企业比较离职情况、核算离职费用等。


到底是为了哪些目的,哪些是重点,必须一一弄清楚,可以具体与主管领导交流,也可以通过历次会议要求来弄清楚。


不管怎样,不能凭自己的感觉来分析,也不能一味按照往年格式、经验来展开,否则,极可能达不到领导或公司的要求,不但费时费力,还容易引起领导不满意。


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