年度离职分析是否重要?

2018-12-02 19:34 职场问答 搜前途

    年度离职分析可不可以不搞?和搜前途小编具体了解。


    在其他用人部门管理者而言,估计会认为公司搞不搞年度分析都差不多,对减少员工离职率也没有多大帮助,而且,他们还可能认为,自己部门或班组的员工离职情况都十分清楚,怎么改善也是知道的,哪些地方能改善、哪些地方不能改善、哪些地方改善暂时只能到什么程度等,都认为比HR部门心里更有底,


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 对他们这些看法,我们不能认为不正确,但几乎都是基于本部门、本班组的情况来看待的,没有从公司大局、全体员工利益来考虑,更缺乏集体平衡、照顾全体。如果没有全公司范围内通盘考虑,公司人力资源策略难免出现重点不分的现象。


 另外,如果不做基于数据和事实的离职分析,人力资源措施的针对性、准确性就不强,在人才竞争激烈的今天,在招聘、留人等方面的效果就会差一些,在做出具体人力资源管理策略时,领导的参考依据就会少,做出策略的盲目性就会差,给公司带来损失的可能性就会大一些。


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