登记表中期望薪资该怎么填?

2018-12-05 0:34 职场问答 搜前途

    在制作简历阶段,关于写不写以及怎么写期望薪资的问题是求职者最为头痛的事。根据搜前途的调查,只有23%的受访者会在简历中写明目前薪资和期望薪资,16%的受访者只写了目前薪资,27%只写了期望薪资,有34%的受访者干脆不在简历中跟薪资扯上任何瓜葛,和搜前途一起了解。


    然而到了面试前的填写应聘登记表阶段,求职者的态度变得明朗起来。根据前程无忧论坛调查,86%的网友会填写应聘登记表上的期望薪资,其中更有60%的网友表示该数字会比自己实际期望的薪资略高。 


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    搜前途网友“Crowley”的说法颇具代表性:期望薪资肯定要填。有经验的求职者,简历和入职申请表上都会填的。一般填期望多少工资,月薪税后最低多少。至少新公司会参考着给。除非你是想将就着找个工作或者这个新公司你看中的不是薪资,不然谈到最后,什么都谈好了,工资给不起,岂不白搭。 


    有选择填的,当然还有一部分求职者表示不会填写期望薪资,“我一般不填,先面试再说,如果前期面试效果好的话,就可以探一下对方能给到多少薪水,如果在自己要求范围内,那么就可以来个讨价还价,尽量再加个5-10%,如果加不了,也能接受。如果探到对方开的薪水没在自己要求范围内,那直接说回家考虑一下。当然有时候如果对方公司真看上你了,HR在跟上面的领导商量后还是会加到你的期望薪资。所以任何时候先把自己展示出来,我是个好货,然后给自己留后路,任何机会都不要错过。当然价也是能谈的。” 


    HR的看法: 


    在调查中,近50%的HR表示会看一下期望薪资。“毕竟企业给一个岗位定的工资是有范围的,期望月薪也是可以大概他的期望值与公司可以给出的薪酬之间的差距,面试的时候可以有针对性地进行讨论。”


    搜前途看法: 


    面试谈薪就像一场谈判,面试双方是讨价还价的买方卖方,薪资就是求职者“卖”给企业的价格。而就像谈判一样,哪方先露底牌哪方易吃亏,过早地透露薪资容易使求职者处于劣势,过高了——企业认为你是unaffordable的,也许你就错失了机会;过低了——那是“贱卖自己”。所以前程无忧建议求职者,在不确定应聘职位的薪资范围时,尽量模糊这个概念,等到面试展现自己实力之后再来和面试官好好谈这个问题。请记住:谈薪谈薪,薪是可以谈出来的! 


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