面试登记表“隐私”信息要不要填?

2018-12-05 10:06 职场问答 搜前途

     根据搜前途的调查结果显示,大多数职场人对于在面试时填写应聘登记表都表示理解,但对于应聘登记表中某些选项则不太能接受,最令他们反感的就是要填写“身份证”、“婚姻状况”、“家庭成员情况”等这些信息。 


    “凭什么要我填身份证,你能保障我的个人隐私安全性吗?身份证难道不可以入职后再提供吗?这样不是更合理吗?” 


    “除了居住地地址,还要填户口地址,这是在调查户口吗?” 


    “搞不懂为什么家庭成员的姓名、工作单位、职位是必填项,这些信息与我应聘的岗位有什么关系?又不是出国登记表,有这个必要吗?” 


    富有经验的求职者在面试时会选择性地避开这些项目,能不填就不填,因为求职者担心若面试没成功,岂不是无端地泄露了自己的隐私了? 


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    HR的看法: 


    公司想了解这些信息,真的只是为了“刺探隐私”吗?来听听搜前途上HR网友的看法:“家庭成员信息的确有涉及个人隐私之嫌,因此有些公司会将此选项放在入职后填写,以便备案,但也会有特例要求面试时就填写。我们公司就曾有位员工请了长假却未告知家里人,又久未与家里人联系,家里人着急就报了警,警察来到单位要其联系方式,才最终找到了他。” 


    此外,HR也坦诚,要求信息填写得完整、详细,也是为了将来一旦发现员工有履历造假的情况,就可以以员工当初手写的应聘登记表作为证据。 


    前程无忧的看法: 


    在如今这个隐私随时被窥探的时代,的确需要提高防范心,加强隐私保护意识。但求职者在应聘时也无需过于敏感,有些求职者甚至连家庭住址、电话都不肯留下,这可叫HR如何联系上你呢?其实填写家庭成员紧急联系人等信息,也是企业为了防止员工突然失踪或者出事,好能马上联系到其家人,这也是企业规避风险的一种手段。 


    求职者若是放不下这个心,可以在选择性填写应聘登记表的选项,把有些内容留到入职后再填写详尽。 


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