该不该纠结“是否有亲戚/朋友在本公司任职”?

2018-12-05 10:14 职场指南 搜前途

    近日,搜前途就填写应聘登记表的相关内容展开了讨论。搜前途网友“汉小尘”在填写应聘登记表时,对“是否有亲戚/朋友在本公司任职”这一栏的犯了难。 


    他在亲戚的推荐下得到了一次面试的机会,然而却在填写应聘登记表时不知如何填写“是否有亲戚/朋友在本公司任职”这部分。推荐人未对公司聘用职员亲友的态度给予叮嘱,那么作为求职者而言,是摸不清该公司设置这一问题的意图到底是旨在格外注意,还是需要避嫌? 


    “按照我的这种情况,如果我如实填写了相关信息,而公司用人是旨在‘举贤避亲’的,那么面试尚未开始就已经结束;可是如果我隐瞒了真实情况并且面试成功顺利进入该公司工作,一旦被公司发现随时能被公司凭填表时的虚假信息为理由辞退掉。” 


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    HR的看法: 

    

    根据搜前途的调查显示,有45%左右的HR会关注应聘登记表的“是否有亲戚/朋友在本公司任职”相关内容。 


    也就是说,无论是出于公司欢迎“举贤不避亲”,认为被推荐的求职者基本信息有保证,还是秉持“避嫌”态度,以防不公平竞争和裙带关系,大多数HR都是比较重视这一部分的。 


    搜前途的看法: 


    “举贤避亲”的主要目的还是在防止出现一些不必要的麻烦。一般公司同事间的人际关系本就不简单,在各种利益关系相互牵制的情况下,一旦“有靠山”的新人加入扰乱平衡,造成不公平竞争是公司最不愿意看到的事情。其次,的确还是有一些职位是“特殊属性”,比如会计、人事、销售等方面,宁可把结党营私的“苗头”扼杀在摇篮里也不愿冒风险。当然家族企业不属于这一范畴。 


    一般而言,公司越正规越倾向于规避这些亲属裙带关系,因为只有规则和制度才是公司良好运营的最佳依靠。 


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