面试需要带多少简历？面试有什么需要注意的？面试如何谈薪？
至于面试简历带多少合适以及面试中有哪些需要注意的地方，下面和搜前途小编一起详细了解。
1、面试需要带多少简历？
这个主要从两个职场阶段来分析：
职场初期，由于职位较低，工作内容较少，工作方向也比较单一，因此通常一份简历足以。因为短期内你只适合做和简历上描述相关的事情，方向太多了反而会让人觉得你没有规划。
职场中后期，随着职位的提升，工作内容的丰富，可能你适合的职位类型越来越多，很难在一份简历里面展示你所有的才能。因此首先你需要一份通用简历， 也就内容基本覆盖你所做过的所有事情，以便供猎头、HR去关键字检索。
2、面试有什么需要注意的？
1、对面试企业提前做好了解，包括行业，产品，企业文化，企业模式等，这样才能有备无患。
2、面试一定要穿正装，男士最好是短发，并且头发不能遮住眼睛耳朵，女士要化点淡妆为宜。
3、提前十分钟左右到达面试地点，熟悉一下环境，并快速在脑海里对公司环境做出一个评价，因为有的面试官会问你对公司的第一印象如何，以此来考验你的观察力。
4、面试过程中一定要有礼貌，回答问题的时候要直视面试官，始终面带微笑，切记眼神飘忽不定，给人不自信的感觉。遇到有难度的问题时，不要紧张，可以请求面试官给你几分钟时间考虑一下，然后再回答。
5、面试结束后，一定要说谢谢，感谢面试官抽出时间来接待你，并且表示希望有机会成为同事的意愿。
3、面试如何谈薪？
面试谈薪是每个找工作的人必须面对的，你先问HR该公司的工资体系和结构是什么样的？再结合自己的要求进行调整。
1、如果你是应届毕业生，可以根据你的学历、专业、当地工资标准、经济水平、收入水平以及同等岗位薪资待遇进行“报价”
2、如果你有同等岗位或与招聘岗位匹配度较高的工作经验（最起码1年以上），谈薪资待遇可以报一下自己上一家公司的待遇，再告诉HR你的期望。（一般情况下不低于上一家）
3、如果你有一定的工作经验，但在新的行业或新的岗位，薪资待遇可能与之前有差距，资历越老、曾经的业绩越好，你可以获得的待遇或者你可以要求的待遇可以越高。
无论怎么样，都最好问一下HR你应聘的这家公司的工资体系以及待遇情况，方便你进行“报价”。
以上就是搜前途整理面试需要带多少简历？面试有什么需要注意的？的相关内容，希望对各位有所帮助。
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