跳槽有什么需要注意的?跳槽的原因怎么说?跳槽工资怎么谈?

2018-12-06 9:53 职场指南 搜前途

  职场跳槽本来就是一个合理的行为,毕竟职工与公司的合作关系是双向的,公司在选择优秀的高性价比的职工的同时,职工也在选择合适自己工作的舞台、环境。既然职工有现在公司的权力,就不应该以忠诚度这类型的“道德”框框绑住职工,扣帽子,和搜前途小编一起了解。 


1、跳槽有什么需要注意的?

1、跳槽前问清自已,为什么跳槽,是因为公司再无法为你提供成长的空间和养分,所以需要更换一个更高级别的公司展示自已的价值,还是因为总是与公司同事相处不好,无法融入公司。


如果是第一种,并没有什么不可以。特别是一些职场新人,刚毕业时在一个公司,积累工作经验,提升自已的职业技能,通过跳槽,完成了从职场新人到有工作经验的职场老人的转化,通常薪酬也会有一定的提高。


如果是第二种,建议你先自省,多问几个为什么 ,为什么总是与同事相处不好,为什么自已不能融入公司。有句话这样说,你怎样过一天,就怎样过一生。如果你从根本上解决不掉这个问题,改变自已,就是跳槽再多家公司,也一样会出现上面的问题。


2、跳槽不能太频繁。


至少在一家公司干足一年以后,再选择跳槽,如果两三个月就换一个单位,你在应聘下家公司时,公司一是会对你的忠诚度产生怀疑,二是,普通人在一个公司,从陌生到熟悉业务的时间,也差不多是两到三个月,任何一个公司,决不会招来一个刚刚熟悉业务就打算离开的人的,他们不会浪费时间总是培养新手。


3、要有目标的跳槽。


跳槽的目的是为了有更好的发展。因此,跳槽之前,首先要想清楚,离开一家公司的目的是什么,自已希望的是怎样的公司,怎样的生活。


因此,对将要跳槽的企业也应该有所了解,如果你跳槽过去,是和之前一样的岗位,一样的薪酬待遇,那你过去,是为了什么 ?是因为有职业发展前景,还是他的企业文化吸引了你?有舍必有得,你舍弃了原来的公司,是为了得到些什么。


4、学会姿态优雅的离开原公司。


不管跳槽后和原公司再有没有交集,必竟原公司也为你的职业生涯增加了一定的阅历,不要想着,反正我要离开了,之前有特别让我不满意的人和事,现在我可以放心的撕破脸了。殊不知,圈子很小,一旦你做了不得体的事,很快就会降低你的人设,会对以后的求职和跳槽都产生不利影响。


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2、跳槽原因怎么说?

搜前途整理了几个回答的方向,供参考。


公司搬迁

原公司从现在城市搬到另外一个城市,但自己希望留在原来的这座城市;


结构调整

原公司架构和产品做调整,取消了自己原来所负责项目的开展;但自己对所从事的工作一直抱有的热情,期望能找到类似的工作;


发展空间

上一家公司做了很长时间,在工作上也取得一些成绩,但很有提升机会;


职业定位

例如,上一份工作是负责产品开发,但发现自己更喜欢和适合做售前顾问,希望能从事这方面的工作,由于自己有产品开发的经验,对售前顾问也有很大帮助;


3、跳槽工资怎么谈?

搜前途分享一下跳槽后几种不同情况的工资涨幅情况,希望能帮到大家。


1.涨薪20%到30%

20%到30%是行业内的平均跳槽涨薪水平,所以尤其要考虑清楚。涨的这30%真的是涨了吗?你打算跳去的新公司,福利待遇怎么样?公积金交多少,部门又活动经费吗?所有的这些都要搞清楚,算一下再权衡是否要跳槽。


2.涨薪50%到100%

通过这种情况下是对方公司发现你有某方面他们急需的特长,所以愿意给你提供高的薪酬。所以去这种公司工作量肯定会比你现在的要大,还可能要一直加班。所以算下自己跳槽后的单位时间价值和当前的对比,看有多大的优势,如果优势不大就慎重考虑吧。

3.涨薪100%以上


这种情况就是新的公司,希望你去了之后能改变整个公司的局面,或者说能引领公司成为行业的佼佼者。所以这个公司的老板对你是抱有极大的希望,因此你的压力也会很大。虽然工资诱人,但是去之前一定要有充分的心理准备,这个很有可能是一个大坑。






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