如何看待已婚未育求职难?

2018-12-07 9:18 职场问答 搜前途

    诚实并不等于老实,如果老实会让自己饿肚子或失去工作机会,你不可以变通一点?那就太那个了。既然求职已经“难”了,完全可以换一个思路、变一种求职法。搜前途小编觉得以下几招,可以一试啊:


1、先套话


  如果招聘简介、电话联系、现场面试等,用人单位比较明确说明“已婚已育优先”,或者通过主动问询有这方面的偏好的话,应聘时就要做好充分的准备了。


  当然,这样的要求或潜规则,一般不会“明目张胆”规定出来的,所以,在打算应聘该职位前,就可以电话或其他方式了解一下,注意技巧和掌握主动权:


  比如:请问,该职位的工作人员,贵公司更希望是“已婚已育”的吧。这里是“吧”而不是“吗”,是有逼着对方正面回答的意思。如果对方迟疑或吱吱呜呜不正面回答,那一定是这样的规定了,如果对方明确说没有这样的规定和要求,那你就可以放心“实情实写”了。如果对方问你这方面的情况,你如果不想去,可以说“没事儿,只是顺便问问”,如果想去,就说“看来我是很适合的啊”(不管自己的情况是什么,都这样回答)。


  只有知道或了解了对方对职位的要求,才知道自己下一步该怎么走,掌握应聘与否的主动权。搞招聘的HR者都是老油条,如果不想点办法或技巧,是不太容易打听到这些要求的。


  当然,也可以完全不问,因为多数公司对职位的要求肯定是更喜欢“已婚已育”的,即使对方回答“没那方面的规定”,恐怕也是想从你嘴里套出“实话和你的实情”,为了不上这个当,干脆就别问,这可能是上策,不管对方问或不问,都回答“已婚已育”,在应聘登记表上也这样填写。


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2、再考虑


  以上婚姻情况套话的同时,求职者还应当抓住时机了解职位的名称、上下级、工作内容、考核目标、薪资福利、晋升通道、学习培训机会、奖金奖励制度、后勤保障情况、前任离职原因等,如果这些情况都认可,结合婚姻情况,再选择接受正式面试的邀约。


  如果其中任何一项你认为比较重要的内容,与你的要求相去甚远,即使婚姻状况没有任何要求,也可以不去参加面试。


3、几种可能


  我们换个角度,站在用人单位来看待一下婚姻状况问题,就容易让应聘者明白该如何应对了:


1)未婚未育。


  在更需要青春、颜值的岗位(比如:接待、前台、礼仪、文员、秘书等),或者一线操作员工,她们更受欢迎,因为工作时间、外出办事、陪领导应酬等都不容易让其他情况影响,还能够撑领导的面子,另外,年轻嘛,动作麻利些。当然了,一些


“有想法”“寻开心”的领导,可能也有这方面的偏好。虽然她们“事多”或“爱请假”,但瑕不掩玉,这都“不是事儿了”。


2)已婚已育。


  女职工三期,国家是有相当明确的规定,单位若违反,一旦仲裁,胜算是百分百的,对那些“员工人数从紧”的单位,领导肯定希望“人人全年不请假”,如果三期职工多了,这笔费用算下来也是可观的。


  所以,但凡用女职工的岗位,大多都希望用“已婚已育”的,这样,就可以当“老妈子”一样更接近于“男员工”那样使用了。所以,这也是单位或领导给人资部门招聘时下达的不成文的要求,为规避国家相关规定,招聘时,不能公开明文要求,只能口头了解,或用其他艺术型的转弯打听。


3)已婚未育。


  说实在的,结婚请的假期不长,也就十多天,但“未育”隐藏着未来某一段时间“肯定是要育”的,那产假可以“100好几十天”的也,一年三分之一就送出去了,如果还想到“二胎”,公司肯定要想撤来规避的。这种婚姻状况,在应聘职位时,也不太受待见了。


4)未婚已育。


  即使社会再开放,可能是不太受欢迎的,这种谎话还是不要想到就说了,即使自己真是那样,也不要“老实”的讲出来啊,多站在对方角度思考一下。


  当然,婚育状况可能还有其他一些情况,比如:虽已婚已育,但已经离了,并且小孩判给了对方,如果再婚,还是可以生育的;虽已婚未育,但现在肚子已经怀上了;虽未婚未育,但早已享受已婚待遇,或者已经生过小宝宝了,只是不合法生育罢了。


  也就是说,婚育的情况也有很多种,有时还比较复杂和纠结,可能不是一个电话或一场面试就能够了解到的,相反,应聘者则可以通过一句“已婚已育”的回答暂时获得用人单位的面试邀请。


  如果用人单位没有进一步要求提供结婚证、户口本之类的,只听信应聘者的说法或求职表上所填写内容,这就是说如果求职流程不严谨、要求提供证件不全面的话,应聘者是可以钻这个空子的。


  所以,站在应聘者角度来讲,就按照对方规定、潜规则约定或暗示的条件、要求来对付吧。


4、不能轻易让你离职


  即使你因为在婚姻方面说了谎、填了不真实婚姻情况,一旦你入了职,用人单位任何时候都别想用婚姻这个理由来辞退你,即使在求职表写了相关“诚实”条款。


  因为婚姻问题,不是“与工作密切相关”的内容,相反,如果用人单位如此辞退,正好证明了其用人的“歧视政策”,是违法的行为。


  当然,如果单位非要让你离开,此路不通,必然心生他计,所以,这时你掌握了主动权,还不如坐下来与单位协商离开,至少补偿什么的好谈了,如果怀上小宝宝了,条件和要求就可以谈高一些。


  在求职如此难的条件下,不违法的谎言,为什么不可以,当然,那些要求提供完善证件或材料的正规单位,可能这个缝子就难以钻了。


5、对女职工好一些


  没有她们,人类将很快消失,她们勇敢的走出家门,承担家庭的一份责任,理应支持和肯定,想想那些“不让她们出来奋斗”的国度,她们在那里生活得多好啊,完全不用想一些婚姻谎言来入职,有的根本不知道“入职”是什么味道。此时,难道不应该多给求职的她们一些掌声吗?


  于法于情于理,我们都应该给她们多一些理解、包容和爱护,她们身心出问题,怎么能够保证下一代的优良,国家和民族的希望在哪里?男同胞们要爱护他们,单位要承担自己的社会责任,不要“唯利是图”,多为国家和民族担当一些,国家和民族才更有希望。


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