面试谈薪的6个技巧分析

2018-12-09 17:11 职场指南 搜前途

      薪水是每个求职者最关心的问题之一,遇到薪水问题不要回避,应该敢于面对,和搜前途一起了解。


  一、如果面试官问,你的期望薪资是多少时,该如何作答? 

   

  其实面试官问你的期望薪资是非常正常的一个问题,他是需要了解你的希望薪资是否与企业职位的薪酬是否匹配。作为求职者,只要将你心目中可以接受的薪资告之即可,只要你认为你可以称职所面试的职位。 


     T{2UVLG_OA87%`X)[3P763Y.png

   

  二、和HR谈了期望薪资,对方非常爽快地答应了,是不是表示我的薪酬开低了呢?怎么样回答才可以游刃有余? 

   

  和HR谈期望薪资,对方非常爽快地答应了;多数是因为你的期望薪资,是在对方企业可接受的的薪资范围内,不一定就表示你的薪酬开低了。其实谈薪酬,作为求职者,只要你开出的薪酬是你自已可以接受认可的;就不要太过计较薪酬是否开低或开高了。因为不同的公司有不同的薪酬架构,可能其它公司同一个岗位薪酬是有高的或低的;最主要的薪酬求职自已可以接受。 

   

  三、刚完成一个面试,但是现在后悔工资谈底了,我该怎么挽回呢? 

   

  其实都说了,求职不要太过在意面试时工资谈低了,最主要的薪酬是自已可以接受的。作为求职者你怎就知道工资一定是谈低了呢,说不定如果你的薪酬开高了,企业不会录用你呢。所以薪酬在自已可以接受的范围就可以了。如果一定要再挽回的话,可以在HR通知你上班时,婉转跟对方说明,现有另一家企业通知你上班工资比较他开的高,但本人很想到他们企业上班,工资可否再提高。但会冒着失去此份工作的风险,求职者考虑清楚再去行动。 

   

  四、和HR谈过薪资后,对方说要商量一下,可是一直没有回音,请问我该打电话去追问吗?如果对方说开出的薪酬太高了,那我是不是可以降低要求?这样做会不会让对方我觉得太随便。 

   

  可以打电话去咨询,不然如果对方一直都不联络你,你一点机会都会没有。如果对方说开出的薪酬太高,只要你觉得你非常想入职该职位的话,完全可以降低要求。如果对方真的是需要你的话,肯定不会觉得你太随便,反而会觉得找到了好人才。 

   

  五、应届毕业生该如何开口谈薪呢?没有工作经验是不是只能等别人开价? 

   

  其实在HR眼中应届毕业生和其他所有求职者都是一样的,都可以提出自已的薪酬要求;最主要的是求职者,要怎么证明你符合应聘岗位的工作要求;如果你证明了自已符合岗位要求,都可以提出你的薪酬要求。但前提是要企业HR认为你合适。作为应届毕业生,要有一定共识,先想想你可以提供给企业什么?你给企业可以创造什么价值?想清楚了,这样谈薪酬就好谈了。 

   

  六、在面试环节中,主动提及薪资的话HR有何感想? 

   

  在面试环节中,求职者主动提及薪资,在HR看来是非常正常的一个情况。“劳资关系”顾名思义,劳动者与企业就是主要以资金维系的嘛,所以作为劳动者与企业谈薪资是非常正常的。 

   

  其实作为求职者要明白,面试者主动谈及薪水在HR看来是非常正常的一件事情;不然大家出来工作的主要目的是为什么?不都是为了薪水吗?只要面试者,你工作经验/工作能力等与应聘岗位相匹配的话,你就大可主动的与HR谈薪水。


推荐阅读:

一份专门推荐给HR的年度总结和计划

建立Morning Routine,偷回从你身上偷走的时间

赞同和执行HR人才选拔和任用的标准

最新公告

由于项目调整本站现需求合作或转让,联系QQ(微信)1519284174
点击关闭
  • 转让或合作联系