晕轮效应在工作不自觉的会影响对人的评价判断

2018-12-14 9:57 职场指南 搜前途

晕轮效应在工作中普遍存在,不自觉的会影响对人的评价判断,做为一位HR,经常碰到的情况有如下几种,和搜前途一起了解:


一、面试时交口称赞,入职后部门开始后悔:


 交口称赞的原因,是因为候选人有个点特别过于亮眼,很大概率是非常短期内能最大效用的展现,比如颜值,谈吐,演讲或者某个技能,一瞬间抓住了面试官眼球,然后面试官就看不到了其他的弊端,入职之后发现并不是理想中的样子,双方都觉得非常不匹配,最后经常不欢而散。这是吃了不成体系的亏,如果有一张胜任力的表格,一一打分,就能很大程度上的减少主观的干扰,加入一些标量的元素就会好很多。


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二、努力不犯错,结果绩效不如爱表现的同事: 


这是晕轮效应的反作用,我刚入职的时候,就有前辈学长告诉我一句职场之道,日常事务只能让你不犯错,但是项目工作能让人提高职业价值,因为项目型工作成效快,一旦做出个不错的业绩,一些边边角角的小毛病都会被忽略。这个道理我也一直分享给身边的朋友。但还是能看到周边有朋友每天很拼命的做日常性事物,但是因为客观原因很难有产出的时候,绩效也不好,从而慢慢消极怠工。好好利用晕轮效应,也能让自己升值的。


三、生活体验丰富精彩的人会被无关者认可工作表现:


这点可以从大家的朋友圈发现,当票圈的某个集运动、娱乐、生活技能都max的人,人都会本能的会觉得他的本质工作不会差到哪里去,这也是很多对外岗位的同事会用心经营自己的朋友圈的原因,通过晕轮效应,哪怕没有工作交集,以后再谈工作都会方便很多。


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