为什么你的面试总被拒?你知道面试潜台词吗?

2018-12-16 12:42 职场问答 搜前途

    在职场中不少求职者对于面试这个话题感到很沉重,因为不知道被拒的原因。感觉自己表现很好啊,可就是无法取悦面试官的心,最终导致面试失败。有的求职者甚至产生了对面试的畏惧心理,那么究竟是什么原因导致求职者面试失败呢?和搜前途小编一起了解吧。


一、为什么你的面试总被拒?


抱怨前一份工作


永远不要在面试的时候抱怨前公司多么多么不好,人家面试官跟你又不是亲戚,即便你说的是事实,对方在未核实的情况下也会心存疑虑;另外过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”,认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。当然了,即便是前公司有问题,比如是因为老板太抠门而离职你可以换种说法,这样就可以:“因为收入低、住得远,公司家里来回跑很辛苦,不得以才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。在职场中最无能的行为就是抱怨,面试过程中抱怨只会让面试官看不起。


不了解应聘公司的状况


作为求职者不了解将要应聘公司的状况这是大忌,不说全面了解至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧——这不是对应聘公司负责,而是对自己的未来前程负责。在职场中应聘职位,不管是在投简历前还是在面试前,都要好好研究一番,理清楚自己的应聘优势,贴合职位要求写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题,不妨在“最后一问”时主动请教面试官,对公司和职位感兴趣绝对是加分的。再说一点,你不了解面试公司的状况,如果是骗子怎么办?你乐呵呵的去面试,结果人家把你往小黑屋一关,喜剧变悲剧。


回答不在点上


就算面试官的提问让你觉得尴尬、左右为难,但面试官设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答,不要遮遮掩掩。如果你实在觉得问题无礼,对应聘职位也没有那么渴望,那么倒不如潇洒一点,表明自己并不想回答这个问题。如果是很简单的问题就完全没必要再多做赘述,面试官要的就是爽快利落的答案。


着装风格太糟糕


在面试的过程中对于一个人的着装不要求太正式,最起码能看,做到干净整洁,落落大方这是最基本的。女的不要太艳,男的不要太邋遢。


上来就问薪资


要不要在面试一上来就问薪资问题,见仁见智,没有定论。如果你是“抢手货”,或者你对面试的公司并不是很有兴趣,不如提前把薪资确认一下,可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司,薪资方面可以略微松动,那么别太早谈薪,否则连讨价还价的余地都错过了。


面试中接电话


无论是面试官还是应聘者,在面试过程中接电话都是非常不礼貌的。把握面试前的几分钟,全面自检一遍,包括将通讯设备关机。但是如果粗心地忘记将手机关机了,那么在铃声响起时应该对面试官说声“抱歉”,然后将电话挂断并马上关机,并做好面试失败的心理准备。当然了,处理的好也不一定真的会面试失败,主要还是看面试官以及你的处理方法了。


“装”过头了


面试的目的就是要让人力资源面试官相信“我就是那个最适合的人”,但过分隐藏自己只会失去自己的特质。回答问题滴水不漏,一点都不流露出自己的真实想法,这也会让有经验的面试官很头痛,只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。万一入职后,岂不是要一直带着“万人迷”的假面具?装一天不难,装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了?这未免太痛苦了吧!


不管什么条件都答应


面试过程中最忌讳的就是这个,该让步的时候要让步,该争取的时候要争取,“百无禁忌”什么都好只会让人看轻你,怀疑你的价值和动机。即便面试成功也是廉价品。


面试迟到


迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事,更不可以因为对方也有可能会迟到为自己推脱责任。迟到了,至少对面试官该有个解释,或者预计自己会迟到提早打个电话告知,这是最最基本的职场礼仪。


不是每个面试官都是自来熟


每一个面试官的性格都不同,我们不能用一种特定的模式去说你这样照做去面试就一定会成功。一个优秀的求职者应该懂得“察言观色”,即使是“自来熟”也不要夸夸其谈,适度的赞同、呼应才会给你的面试加分哦!


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二、你知道面试潜台词吗?


1.“我们会提供相当不错的福利。”


出于某些原因,一些公司会强调这一点,也许是真的,但更有可能是他们的这些福利同别的公司相比完全没有竞争力。更有甚者,一些公司虽然白纸黑字写得清清楚楚会提供员工带薪假期,但却从来没实行过。


2.“我们这里的企业文化相当不错。”


公司高管们都很喜欢对自己公司的企业文化夸夸其谈,但是你应该了解到的真相却应该是这样的:是否能灵活掌握工作时间?能不能远距离办公?公司为员工提供了那些职业发展机遇?他们提供的薪金是否有竞争力?为什么之前这个职位上的人不做了?公司内部的“政治”环境是怎样的?要知道,哪怕是在这些问题上一条都做不到的公司也会在面试应聘者的时候大肆吹嘘自己的企业文化的。所以,请你擦亮眼睛,自己做好调查。


3.“我们会把你的简历放入我们的人才库。”


这是一句常常在拒绝信中看到的话,但是它真正的意思是什么呢?求职者通常会觉得这说明对方公司会把很多求职者的简历放到数据库中,然后如果有合适的职位空缺的话,就会再次同他们联系。可实际上,这只能说明求职者的申请资料根本就是被打包丢掉了,没有人会在将来再回头查找的。


4.“无论如何,我们都会告诉你我们的决定。”


很多面试官常常会做出这样的承诺,但往往都不会兑现



求职者应聘是为了能够工作,面试官面试求职者是为了选拔合适的人才,只要两者的目标相一致,面试将会是很愉快的事情。




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