年终奖在法律法规范畴内是可有可无的，但如果合同规定了就必须有，和搜前途小编一起了解。
年终奖在很多公司都是潜规则，不会明确写在制度里，但根据不同岗位还是有所区别，重要岗位一般会采用目标责任书的方式确认。
一般员工一般情况是1-3个月月工资作为标准发放。比如13薪，年底双薪等；
也有的企业根据企业当年业绩进行发放，然后根据绩效成绩进行分配。
作为员工，当然是喜欢公司对于年终奖有明确规定:
1-规定发放标准及发放依据；
2-明确发放部门；
3-明确发放时间。
推荐阅读：
4招让你轻松解员工关系管理问题
90%HR都不知道的面试发问技巧
搜前程：2016我的收获与成长
