什么样的人才能在危机中活得更好?

2018-12-18 10:16 职场问答 搜前途

什么样的人,才能在危机中活得更好?和搜前途小编一起了解。


第一、专业技能过硬,会写、会说、会唱、会跳,你会哪些?


第二、综合能力要强,比如沟通与协作能力,人工智能技术越来越发达,更加强调小团体合作。如果把你放在一个团队中,是否可有可无?


第三、对未来的发展有清晰的规划。未来市场需要更多的技术型人才,他们需要持续的教育培训,以确保技能和经验符合企业的需求,并跟上人工智能的进步。作为HR,如果你擅长培训,你可以选择做什么?


第四、能够对自己价值再造。

虽然越来越多的 HR 工作可以通过自动化或外包服务完成,但 HR工作的灵魂是对于业务、组织和人才的洞察力,这是无可替代的。HR本身是一个需要与人打交道、需要频繁地进行情感交流的职位。尽管大部分过程可以自动化,但最重要的、属于人的部分——即“关系”,是无法做到自动化的,人际交往仍然是人力资源的核心。


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社交属性,在目前来看还是人工智能的短板。HR 可以与候选人进行更深层次的沟通,或识别候选人是否与公司的企业文化相匹配,以及说服候选人在众多选择中加入等等。所以,要持续学习各种技能,以及积累 HR 部门以外的经验和阅历,帮助员工了解并接受公司文化,建立企业雇主品牌。


裁员对你工作的影响,取决于你如何感知并响应, 输出可以证明你的魅力的东西,创建一个网站、一个博客、一个样品、一个炫酷的技术模型等等,是时候开始学习了,是时候该做些事情了。


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