离职潮的到来定是有因才有果

2018-12-19 10:41 职场指南 搜前途

都说年前是员工离职高峰期,拿了年终奖就辞职!和搜前途小编一起了解。


但我们公司还没到年底,就开始了离职潮,原因也不全是因为员工个人原因,更多的还是因为工资的调整。


公司刚刚成立不到半年的时间,公司目前13个人,在这半年时间里,所有人都在筹备状态,最近公司的上下游企业基本已经签订合作协议了,公司也开始了对业务部门的业绩要求。


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一个月过去了,业务部门的业绩仍然为0,一怒之下,领导要求全公司人员都开始做业务,包括正在写总结的人事的我!


从节省公司营运成本及激励方面考虑,公司将所有人的薪资都做了调整,每个人的工资下浮1000元,每个人都有业绩指标,完成指标之后,工资收入和之前差不多,如果没有完成,基本工资比之前少1000-2000左右。


所有的文职工作者对于做销售外跑这件事根本不能接受,公司也不会给与更好的薪资待遇,而是你能干就干,干不了就走的态度。


所以,瞬间辞职了4个人!


这个问题HR无法解决,现在招一个有行业经验的销售,简直比登天还难。有经验的销售对于平台的选择及工资的要求都是我们公司所不能提供的。HR都想跳槽了,哎!


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