薪酬定位是多方面的综合考量

2018-12-20 17:45 职场指南 搜前途

     应聘企业性质、规模不同,也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大,对于应届生而言,本身谈薪的余地就比较局限,一般大公司都有比较严格的薪酬体制,要考虑到多方面的平衡。如果公司规模较小,谈薪的余地可能更多,同时也意味着你要承担的工作内容也许会更多,和搜前途小编一起了解。


  这里搜前途分享了一个确定自身价值和目标企业的实用方法: 


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  “我曾经在开始找工作之前列过一个表,来看看自己值多少钱。 


  1. 首先我是一个四肢健全、智力正常、五官端正、长相中等偏上、普通话标准的人。按照这个标准去应聘快餐店服务员问题应该不大,所以这项值2000元。 

  2. 其次我有一张211重点大学工程学学士证书,值1000元。 

  3. 一张世界Top100大学的工程学硕士学位证书,值1500元。 

  4. 雅思7分的英语水平,值500元。 

  5. 口才好,有国家级辩论赛获奖经历,值200元。 

  6. 文笔好,有国家级征文比赛获奖经历,值200元。 


  总得算一算我个人对企业来说,基本价值为5600—6000元。所以我给自己定的最低薪资要求是5500元一个月。 


  但是,我要取得这个薪水,我就得找到需要我所有能力的公司,比如一家餐厅服务员只用得到我的第一条能力,那么我这个人对公司而言就只值2000元而已。所以发现自己的优势很重要,知道怎么样的组合能让自己的‘卖点’得到最大的发挥。 


  综上,我的目标企业就定位在:工程类企业、对人员学历要求较高、外企或者国际事物、需要与人打交道、需要一定文案写作能力。如此一来如果企业需要我,那给出的薪酬标准一般都是与我的心理价位所匹配的。” 

   

    总之,薪酬定位是多方面的综合考量,包括行业岗位本身市场行情、所应聘公司性质、自身的价值评估等方面,不要妄自菲薄“贱卖自己”,也不能只看表面漫天要价,合理认识自己和理性定位很重要。


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