选择薪酬结构常见形式

2018-12-21 10:25 人力资源管理 搜前途

根据公司的的实际情况,选择不同的薪酬结构 ,常见的薪酬结构主要包括三种形式,和中国人力资源管理网小编一起了解:


1、固定工资

也就是固定的数额,干多干少一个样。


2、半浮动工资

1)固定工资+计时工资,计时工资按时间来计算,也就是以个人付出的过程、劳动工时来计算;

2)固定工资+计额工资 ,计额工资是按照完成结果、完成的额度和产生的业绩和绩效来核算。


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3、浮动工资

就是临时工或计时(小时工—按天)或计额(按件算钱)是无底线的。

1)计时工资:是指一些临时工或计时工,按时间、按天数计算薪资;

2)计额工资:是指按件算钱,按数额来算钱,是没有底的。


明确薪酬结构的几种形式后,薪酬具体由哪几部分组成?

1、固定工资:选择固定性工资的一般是属于成熟稳定型的企业,岗位本身工作比较固定,是过程输出的岗位,产出的业绩相差不大,工作比较固定,上班比较正常,给员工一些稳定感和安全感。


2、半浮动:对于一些发展型企业,一般采用固定工资+计时工资或者固定工资+计额工资,一般适用于销售、项目人员。


3、浮动:这类型薪酬主要是属于初创型公司或者是一些临时工,而且初创型企业要具有狼性,比如销售岗位,应具有狼性,全部采用计额形式。

以上是结合公司的实际情况来选择薪酬结构。


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