薪酬到底包括哪些模块?

2018-12-21 10:27 职场问答 搜前途

薪酬里面应常见的有哪几项内容?和中国人力资源管理网小编一起了解。


1、基本工资

固定工资里面一定有基本工资,基本工资一般是用于当地的基低标准,设计多少每家公司不一样,具体参考当低的相关规定。


2、年资工资

对于年资工资也应归属于固定工资里面,是指突显个人在公司工作年限的体现,是为了奖励老员工在公司的付出。


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3、岗位津贴

是指针对各个岗位能力的一种补贴,也就是对各岗位能力认可的一部分,其岗位不一样,贡献不一样,价值不一样,主要是为了突显岗位的价值。


4、其他津贴

津贴主要是偏补助性质,是公司额外的补助,也就是相当于公司给予的福利,也就是公司特殊情况,特殊时期,给予员工的额外的贴补。

比如:

餐补、交通补、高温补、话补等。


5、加班工资

顾名思义加班费,主要是对超时的工作来计算工资。


但有些公司为避免一些法律风险和合规,针对不同的岗位、不同的岗位责任性质,在拆分薪酬结构的时候,会把一部分工资做为加班费。

比如:

有些中高层的岗位,他们的工作性质是责任制的,工资是10000元的,而拆分出2000元出来做为加班工资,不管你上班与否,固定的加班工资2000元是不变的。


另一种就是真的加班费,也就是根据不同的岗位,并根据个人实际加班多少来进行核算,而加班计算的标准应根据当地加班的标准来核算。


6、绩效工资

是指针对岗位月业绩的产出,当月/当季/当年业绩的体现。


7、奖惩工资

顾名思义就是针对公司的特殊的规章制度,是一种额外的正负激励。


比如:

公司某员工当月立了一个大功,因做了什么动作降低了多少风险,节约了多少成本,减少了多少事故的发生,而针对这样的情况,公司给予奖励。 记得上家公司有位行政司机,在驾驶过程中不按驾驶规则行驶,导致行驶车辆开往沟渠中,而公司针对此事做了通报批评,并惩罚1000元,以此告诫。 还有就是当月员工未旷工、迟到、请假,并针对员工的工作行为,给予全勤奖励。


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