输出薪酬设置的实施细则

2018-12-21 10:31 职场指南 搜前途

针对这四大类的薪酬结构,它们分别属于什么类别,具体说明如下,和中国人力资源管理网小编一起了解:


1、固定工资:适合于稳定文化、稳定岗位。

比如:保安、财务、文员等岗位。


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2、固定+计时:适用过程输出的岗位,计时就是买工时,这些工作关注于过程的输出,按时间来衡量。


3、固定+计额:适用于要有结果的输出的岗位,也就是计额要有结果的输出。

比如:销售、研发岗位,个人有多大的本事/能耐,就给公司做出多少绩效,能衡量产出和业绩也就是计额。


4、浮动工资:纯浮动工资有两种情况:

1)纯结果为输出的岗位;

2)挑战性岗位:

比如:合伙人或零低薪的高层岗位。


以上是根据四大类薪酬结构及岗位的性质来解读。


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